BS-2015-1362: Erhvervsmægleren og fædreorloven

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 200.000 kr.

Resumé

En erhvervsmægler blev afskediget få dage før, han skulle påbegynde 14 dages fædreorlov, uden at opsigelsen … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af en erhvervsmægler få dage før påbegyndelsen af hans fædreorlov var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af køn.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, påhviler det arbejdsgiveren at bevise, at en afskedigelse, der sker i

Generalisering

Ved afskedigelse i tæt tidsmæssig sammenhæng med en medarbejders varslede orlov gælder en omvendt bevisbyrde, hvorefter

Analyse

Landsretten lagde afgørende vægt på, at opsigelsen var dateret få dage før fædreorlovens start, at den ikke angav nogen begrundelse, og at medarbejderen efter bevisførelsen ikke forud for opsigelsen

Afgrænsning

Princippet om omvendt bevisbyrde og skærpet krav til dokumentation gælder ikke ubetinget - er der ført tilstrækkeligt bevis for forudgående

Udfald

Landsretten fandt, at arbejdsgiveren ikke havde løftet bevisbyrden efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, og pålagde arbejdsgiveren at betale en godtgørelse på 200.000 kr. (mod den påstået 300.000 kr.).

Juridiske begreber

• omvendt bevisbyrde
• forbud mod forskelsbehandling
• godtgørelse

Behandlet i vidensbasen

• Handicap, graviditet og ligeløn

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.