BS-2015-1362: Erhvervsmægleren og fædreorloven
| Instans | Østre Landsret |
|---|---|
| Afsagt | 2016-06-01 |
| Opmand | Tine Vuust, B. Tegldal, Anders Martin Jensen (kst.) |
| Virksomhed | Part A ApS |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 200.000 kr.
Resumé
En erhvervsmægler blev afskediget få dage før, han skulle påbegynde 14 dages fædreorlov, uden at opsigelsen … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af en erhvervsmægler få dage før påbegyndelsen af hans fædreorlov var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af køn.
Udfald
Landsretten fandt, at arbejdsgiveren ikke havde løftet bevisbyrden efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, og pålagde arbejdsgiveren at betale en godtgørelse på 200.000 kr. (mod den påstået 300.000 kr.).
Analyse
Landsretten lagde afgørende vægt på, at opsigelsen var dateret få dage før fædreorlovens start, at den ikke angav nogen begrundelse, og at medarbejderen efter bevisførelsen ikke forud for opsigelsen havde modtaget advarsler i anledning af sit arbejde.
Juridiske begreber
- omvendt bevisbyrde
- forbud mod forskelsbehandling
- godtgørelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.