BS-2024-8841: Tesla-aktieoptionssagen
| Instans | Højesteret |
|---|---|
| Afsagt | 2025-02-21 |
| Opmand | Jens Peter Christensen, Lars Hjortnæs, Kurt Rasmussen, Jens Kruse Mikkelsen, Julie Arnth Jørgensen |
| Virksomhed | Tesla Motors Denmark ApS |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Godtgørelse: 5.000 kr.
Resumé
Sagen angår, om to tidligere medarbejdere i Tesla Motors Denmark ApS havde krav på udbetaling af værdien af ikke-modnede Restricted Stock Units og aktieoptioner, som … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om tildelinger af Restricted Stock Units og aktieoptioner foretaget i januar 2019 og september 2020 var omfattet af den ved lovændring pr. 1. januar 2019 indførte aftalefrihed i aktieoptionsloven, eller om de var omfattet af den tidligere præceptive bestemmelse i aktieoptionslovens § 5.
Princip
Aktieoptionslovens § 1 forudsætter et aftaleretligt bindende løfte om ret til senere at købe eller tegne aktier; en generel Equity
Generalisering
Ved lovændringer der regulerer 'ordninger' om fremtidige rettigheder, er
Analyse
Højesteret lagde afgørende vægt på, at aktieoptionslovens § 1 kræver et bindende løfte om ret til senere at købe eller tegne aktier, og at hverken 2010 Planen eller 2019 Planen i sig selv indeholdt
Afgrænsning
Princippet gælder ikke for ordninger eller aftaler, der i sig selv udgør et bindende løfte til lønmodtageren
Udfald
Tesla Motors Denmark blev frifundet for kravet om udbetaling af værdien af de ikke-modnede Restricted Stock Units og aktieoptioner tildelt i 2019 og 2020
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om de indstævnte er berettiget til godtgørelse for Tesla Motors Denmarks manglende overholdelse af oplysningspligten efter aktieoptionslovens § 3, og i givet fald med hvilket beløb.
Princip
Godtgørelse for arbejdsgiverens tilsidesættelse af oplysningspligten
Generalisering
Godtgørelse for en arbejdsgivers tilsidesættelse af en lovbestemt
Analyse
Højesteret fastslog, uden nærmere procedureredegørelse i denne del af dommen, at den ubestridte mangel på en særskilt dansk arbejdsgivererklæring udløste et krav på godtgørelse
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at der er tale om en lovbestemt oplysningspligt
Udfald
Godtgørelsen blev nedsat fra 10.000 kr. til 2.500 kr. til hver af de indstævnte
Juridiske begreber
- aftalefrihed
- lovs anvendelse i tid
- retserhvervelse
- bindende løfte
- oplysningspligt
- godtgørelse
- udmålingsprincipper
Behandlet i vidensbasen
- Bonus, tantieme og aktieaflønning ved fratræden
- Ansættelsesbeviset og oplysningspligten om ansættelsesvilkår
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.