FV-2019-138: SMS-kravet
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2020-01-13 |
| Opmand | Poul Søgaard |
| Fagforening | Dansk El-Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | TEKNIQ Arbejdsgiverne |
| Overenskomst | Elektrikeroverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik den nærmere forståelse af Elektrikeroverenskomstens § 2, stk. 6.1, om tillidsrepræsentantens orientering ved … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om orienteringspligten efter Elektrikeroverenskomstens § 2, stk. 6.1, ved antagelse af elektrikere omfatter oplysning om telefonnummer og/eller e-mailadresse, udover navn og arbejdssted.
Princip
Elektrikeroverenskomstens § 2, stk. 6.1, forpligter arbejdsgiveren til at orientere
Generalisering
En overenskomstbestemt orienteringspligt om personaleforhold skal fortolkes efter
Analyse
Opmanden lægger afgørende vægt på formålet med orienteringspligten — at give tillidsrepræsentanten et grundlag for at udøve sin påtaleret — og udleder herfra, at navn og
Afgrænsning
Princippet gælder kun for orientering om antagelse af elektrikere efter
Udfald
Delvist medhold — orientering skal omfatte navn og arbejdssted, men ikke telefonnummer eller e-mail
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om orienteringen om antagelse af elektrikere skal ske umiddelbart i forbindelse med antagelsen.
Princip
Selv om Elektrikeroverenskomstens § 2, stk. 6.1, ikke fastsætter en
Generalisering
Hvor en overenskomstbestemt oplysningspligt ikke angiver en
Analyse
Opmanden tog udgangspunkt i, at »i sagens natur« må orienteringen gives inden for kortere tid efter antagelsen, men afviste
Afgrænsning
Fristen »få dage« er en retningslinje udledt af formålet med
Udfald
Delvist medhold — orienteringen skal gives inden for få dage, ikke umiddelbart
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om orienteringen om antagelse af elektrikere skal gives på skrift, f.eks. pr. mail eller sms.
Princip
Et krav om skriftlig orientering kan ikke indfortolkes i
Generalisering
Hvor en overenskomstbestemt oplysningspligt ikke foreskriver en bestemt form, kan der
Analyse
Opmanden afviste at indfortolke et skriftlighedskrav, som klager begrundede i praktiske hensyn på store arbejdspladser, med den korte og klare begrundelse, at et sådant krav
Afgrænsning
Afvisningen af et skriftlighedskrav gælder kun formen for orientering om
Udfald
Klager fik ikke medhold i krav om skriftlig orientering
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Elektrikeroverenskomstens § 2, stk. 6.1, indebærer en pligt for arbejdsgiveren til at orientere tillidsrepræsentanten om afskedigelser af elektrikere.
Princip
Elektrikeroverenskomstens § 2, stk. 6.1, indeholder efter sin ordlyd og
Generalisering
En overenskomstbestemt orienteringspligt, der efter ordlyden alene omfatter én kategori af
Analyse
Det afgørende for opmanden var ordlyden af § 2, stk. 6.1, sammenholdt med forhistorien: da forbundets forslag om en videregående ret ved afskedigelser blev afvist ved 1987-overenskomsten, må det
Afgrænsning
Afgrænsningen gælder specifikt Elektrikeroverenskomstens ordlyd om »foretagne
Udfald
Klager fik ikke medhold i, at der gælder en orienteringspligt ved afskedigelser
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om orienteringspligten efter Elektrikeroverenskomstens § 2, stk. 6.1, også omfatter indlejede elektrikervikarer.
Princip
Elektrikeroverenskomstens § 2, stk. 6.1, skal forstås således, at
Generalisering
Når en overenskomst efter fast fagretlig praksis skal efterleves også i forhold
Analyse
Det afgørende for opmanden var, at det allerede var fastslået ved fast fagretlig praksis, at Elektrikeroverenskomsten skal efterleves i forhold til indlejede vikarer, og at
Afgrænsning
Princippet gælder kun for indlejede elektrikervikarer, der udfører arbejde inden
Udfald
Klager fik medhold i, at orienteringspligten i samme omfang og på samme måde omfatter indlejede vikarer
Juridiske begreber
- formålsfortolkning
- tillidsrepræsentantens hverv
- overenskomstfortolkning
- bevisbyrde
- ordlydsfortolkning
- forarbejder
- ligestilling af vikarer og fastansatte
- fagretlig praksis
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.