BS-2024-49851: Faderen som støtteperson

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en far, der efter en aftale med en kommune modtog honorar for at yde socialpædagogisk støtte til sin voksne, atypisk autistiske søn … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om aftalen mellem Appellant og Appelindstævnte (Kommune) om støtte til sønnen efter servicelovens § 85 indebar, at Appellant var lønmodtager i arbejdstidslovens § 2, stk. 1's forstand.

Princip

En person, der mod honorar yder socialpædagogisk støtte til et familiemedlem i eget hjem efter

Generalisering

Et ansættelsesforhold i arbejdstidsdirektivets/arbejdstidslovens forstand

Analyse

Højesteret lægger vægt på, at aftalen ikke beskrev støttens indhold eller tidspunkter, så Appellant selv kunne tilrettelægge sin arbejdstid inden for rammen på 30 timer, og at kommunen hverken

Afgrænsning

Princippet gælder ikke uindskrænket, hvis kommunen faktisk fører tilsyn, stiller konkrete krav og udarbejder handleplaner for den, der yder

Udfald

Appellant blev ikke anset for lønmodtager i arbejdstidslovens forstand.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om der - selv hvis Appellant måtte anses for lønmodtager - var sket brud på arbejdstidslovens § 4 om maksimal gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 48 timer, som kunne berettige til godtgørelse efter § 8, stk. 1.

Princip

Selv om en person udfører betydeligt pleje- og omsorgsarbejde ud over den aftalte arbejdstid, foreligger

Generalisering

Ved bedømmelsen af, om den maksimale ugentlige arbejdstid er overskredet, indgår

Analyse

Højesteret fremhæver, at Appellant efter aftalen ikke var forpligtet til at arbejde mere end 30 timer om ugen, og at kommunen tværtimod havde afvist at bevilge yderligere støtte. Det langt mere

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis merarbejdet er pålagt eller aftalt som led i ansættelsesforholdet. Bemærkningen er subsidiær: Højesteret afgjorde sagen på, at der ikke

Udfald

Intet krav på godtgørelse, da den aftalte arbejdstid på 30 timer ikke var overskredet som led i aftalen med kommunen, og arbejdstidsdirektivet/-loven i øvrigt ikke ville finde anvendelse på det udførte merarbejde.

Juridiske begreber

• lønmodtagerbegrebet
• underordnelsesforhold
• arbejdstidsdirektivet
• godtgørelse for lovbrud

Behandlet i vidensbasen

• Lønmodtager, selvstændig eller leder: hvem er omfattet af overenskomsten

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.