BS-2023-30845: Den prøvede kvalitetschef

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 301.476 kr.

Resumé

Sagen angik, om en produktionschef, der blev afskediget kort efter sin tilbagekomst fra fædre- og forældreorlov, var afskediget i strid … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af produktionschefen var i strid med ligebehandlingslovens § 9, således at han havde krav på godtgørelse efter § 16, stk. 2.

Princip

Er en beslutning om afskedigelse truffet under en medarbejders graviditet, påhviler det efter ligebehandlingslovens § 16

Generalisering

Er en afskedigelsesbeslutning truffet under en medarbejders graviditet eller barsel, bærer

Analyse

Det afgørende for landsretten var, at beslutningen om at nedlægge stillingen som produktionschef blev truffet på et møde, der blev afbrudt af, at medarbejderens barn blev født - altså under

Afgrænsning

Princippet om vendt bevisbyrde og skærpede krav til omplaceringstilbud gælder ikke, hvor det bevises, at afskedigelsesbeslutningen faktisk

Udfald

Godtgørelse på 301.476 kr. (svarende til 6 måneders løn) tilkendt - byrettens dom stadfæstet

Juridiske begreber

• omvendt bevisbyrde
• forbud mod graviditets- og barselsdiskrimination
• omplaceringspligt
• godtgørelse for overtrædelse af ligebehandlingsprincippet

Behandlet i vidensbasen

• Beskyttelse under graviditet, barsel og orlov
• Handicap, graviditet og ligeløn

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.