BS-2022-32481: Forliget, der ikke bandt
| Instans | Højesteret |
|---|---|
| Afsagt | 2023-06-27 |
| Opmand | Jens Peter Christensen, Thomas Rørdam, Lars Hjortnæs, Ole Hasselgaard, Peter Mørk Thomsen |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik en overlærer, der blev afskediget som led i en større personalereduktion, og som gjorde krav på godtgørelse … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det forlig, som klagers faglige organisation indgik med kommunen den 24. februar 2017, afskar klager fra at gøre sit krav efter forskelsbehandlingsloven gældende.
Princip
En fagforenings organisationsfuldmagt omfatter ikke lovhjemlede krav
Generalisering
En kollektiv organisationsfuldmagt giver alene organisationen kompetence til at
Analyse
Højesteret lagde afgørende vægt på, at klagers krav efter forskelsbehandlingsloven ikke var overenskomstdækket, hvorfor den sædvanlige organisationsfuldmagt ikke kunne udgøre grundlag for
Afgrænsning
Princippet gælder ikke for krav, der er dækket af overenskomsten, hvor organisationsfuldmagten fortsat giver
Udfald
Forliget afskar ikke klager fra at gøre sit krav gældende.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers afskedigelse udgjorde ulovlig forskelsbehandling på grund af alder efter forskelsbehandlingsloven.
Princip
Statistiske oplysninger om aldersfordeling blandt afskedigede medarbejdere kan skabe en
Generalisering
Statistisk overrepræsentation af en beskyttet gruppe blandt de afskedigede
Analyse
Højesteret lagde afgørende vægt på, at skolen ved udvælgelsen konkret havde anvendt saglige, alders-neutrale kriterier – navnlig den enkelte lærers linjefagskompetencer og mulighed for at indgå i
Afgrænsning
Princippet om, at saglige kriterier kan afkræfte en statistisk formodning for forskelsbehandling, gælder ikke, hvis arbejdsgiveren
Udfald
Kommunen frifundet – ingen forskelsbehandling på grund af alder.
Juridiske begreber
- organisationsfuldmagt
- fuldmagtslæren
- aftalefrihed
- bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- forskelsbehandling
Behandlet i vidensbasen
- Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse
- Aldersdiskrimination
- Bevisbyrde i forskelsbehandlingssager
- Forlig, retskraft og præjudikat
- Nævnet eller det fagretlige system: forumvalget i overenskomstdækkede diskriminationssager
- Retlig interesse og partsstatus
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.