BS-2024-48204: Beskeden under stress

Udfald: Lønmodtager medhold

Erstatning: 193.154 kr.

Resumé

Sagen angår, om en it-medarbejders bortvisning var berettiget, efter han i en periode med dokumenteret arbejdsrelateret stress og akut belastningsreaktion sendte private, følelsesladede og … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Appellant ApS' bortvisning af medarbejderen den 7. juni 2023 var en berettiget reaktion på de beskeder, han sendte til en kollega den 3., 4. og 6. juni 2023.

Princip

En enkeltstående, om end grænseoverskridende, besked sendt af en medarbejder, der på afsendelsestidspunktet må antages at have været

Generalisering

En enkeltstående grænseoverskridende handling begået af en medarbejder i en dokumenteret periode med

Analyse

Landsretten lagde til grund, at beskeden af 4. juni 2023 i sig selv var af en sådan grovhed, at den ville have kunnet begrunde en saglig opsigelse - en skærpelse i forhold til byrettens vurdering af

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvor medarbejderens adfærd er systematisk eller gentagen, eller hvor der ikke foreligger dokumentation for en forbigående

Udfald

Bortvisningen fundet uberettiget - medarbejderen fik medhold i sit ubestridte erstatningskrav på 193.153,65 kr. for løn og feriegodtgørelse i opsigelsesperioden.

Juridiske begreber

• proportionalitetsprincippet
• grov misligholdelse
• ledelsesretten
• arbejdsgiverens handlepligt

Behandlet i vidensbasen

• Chikane og sexchikane som forskelsbehandling
• Proportionalitetsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.