BS-2023-61810: Afdelingslederen og Audi R8'en

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse og erstatning: 241.520 kr.

Resumé

Sagen angik en afdelingsleder, der blev opsagt og efterfølgende bortvist, angiveligt fordi afdelingen ikke performede, og fordi han skulle … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Appellant ApS, tidligere Sagsøgte ApS, var berettiget til at bortvise Appelindstævnte, tidligere Sagsøger, den 4. januar 2023 som følge af påstået illoyal kontakt til kolleger og privat bierhverv i arbejdstiden.

Udfald

Bortvisningen kendt uberettiget - lønmodtager tilkendt erstatning for løntab i opsigelsesperioden

Analyse

Landsretten lagde afgørende vægt på, at hverken kontakten til de øvrige afdelingsledere eller den påståede udbredte private handel i arbejdstiden kunne dokumenteres i det omfang, arbejdsgiveren gjorde gældende.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af Appelindstævnte, tidligere Sagsøger, den 30. december 2022 var rimeligt begrundet i hans eller virksomhedens forhold, jf. funktionærlovens § 2b.

Udfald

Opsigelsen fundet usaglig - godtgørelse på 90.950 kr. tilkendt efter funktionærlovens § 2b

Analyse

Det afgørende for landsretten var kombinationen af manglende dokumenterede advarsler forud for opsigelsen og de objektive forhold - fuld bonusudbetaling i fire måneder og kontraktens klare angivelse af en 37-timers arbejdsuge - der modsagde arbejdsgiverens begrundelse om manglende performance og arbejdsvægring.

Juridiske begreber

• loyalitetspligt
• bevisbyrde
• grov misligholdelse
• saglighedskrav
• godtgørelse for usaglig afskedigelse

Behandlet i vidensbasen

• Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.