Telemarketing-accenten — Ligebehandlingsnævnet 2009
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En kvinde fik afslag på ansættelse som telemarketingmedarbejder, angiveligt fordi hun talte … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på ansættelse som telemarketingmedarbejder med henvisning til utilstrækkelige sprogkundskaber udgjorde ulovlig (indirekte) forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse.
Princip
Efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet kan en arbejdsgiver lovligt afslå en ansøger med
Generalisering
Et sprogkrav ved ansættelse udgør ikke ulovlig indirekte forskelsbehandling, når
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at stillingen »navnlig« bestod i salg over telefon, hvilket gjorde et krav om gode mundtlige danskkundskaber sagligt begrundet. Nævnet fremhævede generelt, at en
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis sprogkravet ikke er objektivt begrundet i stillingens karakter, eller hvis midlerne til at
Udfald
Klager fik ikke medhold - afslaget var ikke i strid med loven
Juridiske begreber
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens skønsbeføjelse
- saglighedskrav
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.