Telemarketing-accenten — Ligebehandlingsnævnet 2009
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En kvinde fik afslag på ansættelse som telemarketingmedarbejder, angiveligt fordi hun talte … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på ansættelse som telemarketingmedarbejder med henvisning til utilstrækkelige sprogkundskaber udgjorde ulovlig (indirekte) forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse.
Udfald
Klager fik ikke medhold - afslaget var ikke i strid med loven
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at stillingen »navnlig« bestod i salg over telefon, hvilket gjorde et krav om gode mundtlige danskkundskaber sagligt begrundet. Nævnet fremhævede generelt, at en arbejdsgiver inden for lovens rammer har et skøn til at vurdere en medarbejders egnethed, herunder om ansøgerens danskkundskaber er tilstrækkelige, og fandt ikke grundlag for at tilsidesætte dette skøn i den konkrete sag.
Juridiske begreber
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens skønsbeføjelse
- saglighedskrav
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.