Perkere-udtalelsen på hospitalet — Ligebehandlingsnævnet 2009
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En medicinstuderende på klinisk ophold på et hospital overhørte en sygeplejerske omtale en patient som stukket ned af "perkere", mens hun kiggede på og … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den indklagede arbejdsgiver (hospitalet) har overtrådt sin pligt efter forskelsbehandlingsloven til i rimeligt omfang at sikre de ansatte mod chikane, i anledning af at en medarbejder brugte det etnisk nedsættende udtryk "perkere" i en enkeltstående episode.
Princip
En arbejdsgiver overtræder ikke sin pligt efter forskelsbehandlingsloven til at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø
Generalisering
En arbejdsgiver kan opfylde sin pligt til at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø i anledning af en
Analyse
Nævnet lagde indledningsvis til grund, at udtrykket "perkere" efter en generel målestok er nedvurderende og krænkende, hvilket i princippet kunne udgøre chikane omfattet af forskelsbehandlingsloven.
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der er tale om systematisk eller gentagen chikane frem for en enkeltstående episode, eller hvis arbejdsgiveren
Udfald
Ikke overtrædelse af forskelsbehandlingslovens forbud mod chikane - arbejdsgiveren frifundet
Juridiske begreber
- chikane som forskelsbehandling
- arbejdsgivers omsorgspligt
- delt bevisbyrde
- nævnets kompetenceafgrænsning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.