Kemiingeniør-afløseren — Ligebehandlingsnævnet 2009
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 653.400 kr.
Resumé
Sagen angår, om en læges afskedigelse fra en fuldtidsstilling som international medical adviser i et medicinalfirma, der skete under hendes barselsorlov, … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om sagen skulle afvises fra behandling ved Ligebehandlingsnævnet, fordi indklagede fandt det nødvendigt at føre mundtligt bevis for kvalifikationsforskellen mellem klager og den ikke afskedigede medarbejder.
Princip
Ligebehandlingsnævnet afviser ikke en sag, blot fordi en part ønsker
Generalisering
Et administrativt klagenævn, der som udgangspunkt behandler sager
Analyse
Det afgørende for nævnet var, at sagens faktiske forhold kunne belyses tilstrækkeligt på skriftligt grundlag, hvorfor mundtlig bevisførelse ikke blev anset for nødvendig
Afgrænsning
Princippet om afgørelse på skriftligt grundlag gælder ikke, hvis
Udfald
Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge; sagen blev afgjort på skriftligt grundlag.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers afskedigelse under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven, og hvilken godtgørelse hun i givet fald er berettiget til.
Princip
Efter ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke afskedige en medarbejder på grund af graviditet, barsel eller adoption, og
Generalisering
Afskediges en medarbejder under graviditet eller barselsorlov, gælder en omvendt bevisbyrde, hvorefter arbejdsgiveren skal
Analyse
Det afgørende for nævnet var, at klagers stilling ikke blev nedlagt, men at hendes arbejdsopgaver fra 1. marts 2008 blev overtaget af en nyansat kemiingeniør, hvilket underminerede indklagedes
Afgrænsning
Princippet om omvendt bevisbyrde og formodning for forskelsbehandling gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan
Udfald
Afskedigelsen fandtes i strid med ligebehandlingsloven; klager blev tilkendt en godtgørelse på 653.400 kr., svarende til 9 måneders løn, mod den påståede 12 måneder.
Juridiske begreber
- bevisførelse
- nævnsprocedure
- forbud mod forskelsbehandling på grund af køn
- omvendt bevisbyrde
- saglighedskrav ved afskedigelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.