Kemiingeniør-afløseren — Ligebehandlingsnævnet 2009

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 653.400 kr.

Resumé

Sagen angår, om en læges afskedigelse fra en fuldtidsstilling som international medical adviser i et medicinalfirma, der skete under hendes barselsorlov, … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om sagen skulle afvises fra behandling ved Ligebehandlingsnævnet, fordi indklagede fandt det nødvendigt at føre mundtligt bevis for kvalifikationsforskellen mellem klager og den ikke afskedigede medarbejder.

Udfald

Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge; sagen blev afgjort på skriftligt grundlag.

Analyse

Det afgørende for nævnet var, at sagens faktiske forhold kunne belyses tilstrækkeligt på skriftligt grundlag, hvorfor mundtlig bevisførelse ikke blev anset for nødvendig (»finder nævnet det ikke fornødent for sagens afgørelse, at der føres mundtligt bevis«).

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afskedigelse under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven, og hvilken godtgørelse hun i givet fald er berettiget til.

Udfald

Afskedigelsen fandtes i strid med ligebehandlingsloven; klager blev tilkendt en godtgørelse på 653.400 kr., svarende til 9 måneders løn, mod den påståede 12 måneder.

Analyse

Det afgørende for nævnet var, at klagers stilling ikke blev nedlagt, men at hendes arbejdsopgaver fra 1. marts 2008 blev overtaget af en nyansat kemiingeniør, hvilket underminerede indklagedes forklaring om besparelser. Indklagedes stærkeste argument - at kemiingeniøren var bedre kvalificeret og derfor blev bevaret frem for klager - blev afvist, fordi »de foreliggende evalueringer...

Juridiske begreber

• bevisførelse
• nævnsprocedure
• forbud mod forskelsbehandling på grund af køn
• omvendt bevisbyrde
• saglighedskrav ved afskedigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.