Sekretær-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2009
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En kvindelig sekretær klagede over, at en myndigheds afgørelse om afslag på indsigt efter persondataloven i oplysninger … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagedes begrundelse for afslag på indsigt efter persondataloven, hvorefter oplysninger om klagers udførelse af sekretærarbejde ikke var omfattet af indsigtsretten, udgjorde direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn.
Princip
Ligebehandlingsnævnet er ikke kompetent til at efterprøve rigtigheden af en myndigheds persondataretlige afgørelse om
Generalisering
Et ligebehandlingsorgans prøvelseskompetence er begrænset til, om de hensyn, en anden myndigheds afgørelse hviler på
Analyse
Nævnet fastslog indledningsvis en klar kompetenceafgrænsning: det tilkommer ikke nævnet at vurdere, om indklagedes persondataretlige afgørelser om indsigt var rigtige eller forkerte, men alene om de
Afgrænsning
Princippet om nævnets begrænsede kompetence gælder kun, når klagen reelt angår rigtigheden af en anden myndigheds materielle afgørelse (her efter persondataloven)
Udfald
Ingen forskelsbehandling — indklagede frifundet
Juridiske begreber
- indirekte forskelsbehandling
- bevisbyrde ved formodningsregel
- nævnskompetence
- ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.