Museumsvagten der fyldte 70 — Ligebehandlingsnævnet 2009

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 56.420 kr.

Resumé

Sagen angår, om en 70-årig sikkerhedsvagt på et museum blev udsat for aldersdiskrimination, da hans faste ansættelse ophørte i forbindelse med, at han … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om der mellem klager og indklagede var indgået et endeligt og bindende forlig, der afskar Ligebehandlingsnævnet fra at tage stilling til, om klagers afskedigelse var i strid med forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Indklagedes afvisningspåstand om et bindende forlig blev ikke taget til følge

Analyse

Nævnets flertal lagde afgørende vægt på, at klagers accept af betalingstilbuddet ikke indeholdt nogen tilkendegivelse om, at betalingen var til fuld og endelig afgørelse af ethvert krav (»Klager nævnte ikke i brevet noget om, hvorvidt betaling var til fuld og endelig afgørelse«).

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagedes afskedigelse af klager i forbindelse med, at han fyldte 70 år, var i strid med forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, og klager blev tilkendt en godtgørelse på kr. 56.420 svarende til 3 måneders løn.

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at den påberåbte 70-års-grænse alene var udtryk for en sædvanlig praksis på arbejdsstedet og ikke fremgik af klagers ansættelseskontrakt, overenskomst, personalehåndbog eller nogen dokumenteret individuel aftale.

Juridiske begreber

• aftaleret
• forligsfortolkning
• processuel afvisning
• forbud mod aldersdiskriminering
• direkte forskelsbehandling
• aftalefrihed i ansættelsesforhold

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.