Pensionsberettiget-piloterne — Ligebehandlingsnævnet 2009
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 840.452 kr.
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en pilot i forbindelse med en overtallighedssituation i et flyselskab var udtryk for … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet har kompetence til at behandle klagen i forhold til det indklagede fagforbund.
Udfald
Klagen afvist for så vidt angår det indklagede fagforbund
Analyse
Nævnet lægger afgørende vægt på, at forskelsbehandlingslovens pligter alene retter sig mod arbejdsgiveren, hvorfor fagforbundet ikke kan gøres til genstand for nævnets prøvelse eller pålægges godtgørelse. Fagforbundets afvisningspåstand tages derfor til følge uden reel modstand fra klager på dette punkt. Retten formulerede ingen bevisbyrdefordeling for dette spørgsmål, da det alene beror på en kompetencevurdering.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager som led i overtallighedsaftalen mellem arbejdsgiveren og fagforbundet, hvorefter pensionsberettigede piloter blev afskediget før øvrige piloter, udgjorde ulovlig forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Indirekte aldersdiskrimination — medhold til klager, godtgørelse på 840.452 kr. svarende til 9 måneders løn
Analyse
Nævnet lægger afgørende vægt på, at klager alene blev afskediget, fordi han havde opnået den overenskomstaftalte pensionsberettigende alder (»Klager er således blevet afskediget fra sit arbejde, alene fordi han havde opnået den overenskomstaftalte pensionsberettigende alder«), hvilket kvalificeres som indirekte forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- kompetenceafgrænsning
- pligtsubjekt
- indirekte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.