Pensionsberettiget-piloterne — Ligebehandlingsnævnet 2009

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 840.452 kr.

Resumé

Sagen angik, om afskedigelsen af en pilot i forbindelse med en overtallighedssituation i et flyselskab var udtryk for … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet har kompetence til at behandle klagen i forhold til det indklagede fagforbund.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan alene behandle klager over

Generalisering

Et nævn med en lovbestemt, afgrænset kompetence kan ikke behandle en

Analyse

Nævnet lægger afgørende vægt på, at forskelsbehandlingslovens pligter alene retter sig mod arbejdsgiveren, hvorfor

Afgrænsning

Princippet gælder specifikt for Ligebehandlingsnævnets behandling af sager efter

Udfald

Klagen afvist for så vidt angår det indklagede fagforbund

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager som led i overtallighedsaftalen mellem arbejdsgiveren og fagforbundet, hvorefter pensionsberettigede piloter blev afskediget før øvrige piloter, udgjorde ulovlig forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

En aftale mellem arbejdsgiver og fagforbund om, at pensionsberettigede medarbejdere afskediges før øvrige ved

Generalisering

Et tilsyneladende neutralt kriterium, der reelt er knyttet til alder og stiller ældre

Analyse

Nævnet lægger afgørende vægt på, at klager alene blev afskediget, fordi han havde opnået den overenskomstaftalte pensionsberettigende alder (»Klager er således blevet afskediget fra sit arbejde

Afgrænsning

Princippet gælder kun, når kriteriet reelt er knyttet til alder og arbejdsgiveren ikke kan

Udfald

Indirekte aldersdiskrimination — medhold til klager, godtgørelse på 840.452 kr. svarende til 9 måneders løn

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.