De pensionsberettigede piloter — Ligebehandlingsnævnet 2009

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 1.044.663 kr.

Resumé

Sagen angik, om et flyselskab handlede i strid med forskelsbehandlingsloven ved i en overtallighedssituation at aftale, at alle pensionsberettigede … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet har kompetence til at behandle klagen over forskelsbehandling i forhold til det indklagede fagforbund.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan alene pålægge arbejdsgiveren - som

Generalisering

Et nævn oprettet til at håndhæve en lov rettet mod et bestemt

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at forskelsbehandlingsloven alene retter sin forpligtelse mod arbejdsgiveren, hvorfor fagforbundet - uanset dets rolle i

Afgrænsning

Afgrænsningen gælder alene, hvor loven udpeger et bestemt pligtsubjekt

Udfald

Sagen mod indklagede fagforbund afvist

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skal afvise klagen mod arbejdsgiveren, fordi sagen forudsætter bevisførelse, der ikke findes for domstolene, henset til sagens omfang og karakter.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan afgøre en afvisningspåstand om manglende

Generalisering

Et administrativt klagenævn kan behandle en indsigelse om, at sagen

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagede havde tiltrådt, at afvisningsspørgsmålet blev afgjort samlet med sagens realitet, og at

Afgrænsning

Afgrænsningen gælder, hvor sagens karakter og omfang reelt forudsætter en bevisførelse

Udfald

Arbejdsgiverens afvisningspåstand ikke taget til følge - sagen realitetsbehandlet af nævnet

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens afskedigelse af klager som led i overtallighedsaftalen, hvorefter alle pensionsberettigede piloter skulle afskediges før øvrige piloter, var udtryk for ulovlig forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Når en arbejdsgiver aftaler, at alle medarbejdere, der har opnået den overenskomstaftalte pensionsberettigende alder, skal afskediges

Generalisering

Et tilsyneladende neutralt kriterium knyttet til pensionsalder, der reelt fører til, at en

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager alene blev afskediget, fordi han havde opnået den overenskomstaftalte pensionsberettigende alder (»Klager er således blevet afskediget fra sit arbejde, alene

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren sandsynliggør, at en alderskriterium-baseret afskedigelsesordning er objektivt og rimeligt

Udfald

Indirekte forskelsbehandling på grund af alder - medhold til klager, godtgørelse på kr. 1.044.663

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.