De pensionsberettigede piloter — Ligebehandlingsnævnet 2009

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 1.044.663 kr.

Resumé

Sagen angik, om et flyselskab handlede i strid med forskelsbehandlingsloven ved i en overtallighedssituation at aftale, at alle pensionsberettigede … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet har kompetence til at behandle klagen over forskelsbehandling i forhold til det indklagede fagforbund.

Udfald

Sagen mod indklagede fagforbund afvist

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at forskelsbehandlingsloven alene retter sin forpligtelse mod arbejdsgiveren, hvorfor fagforbundet - uanset dets rolle i aftalen om overtallighed - ikke kunne medinddrages under nævnets behandling af sagen. Der var ikke nogen reel tvist om, hvem der er pligtsubjekt efter loven; nævnet tiltrådte uden videre fagforbundets egen afvisningspåstand herom.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skal afvise klagen mod arbejdsgiveren, fordi sagen forudsætter bevisførelse, der ikke findes for domstolene, henset til sagens omfang og karakter.

Udfald

Arbejdsgiverens afvisningspåstand ikke taget til følge - sagen realitetsbehandlet af nævnet

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagede havde tiltrådt, at afvisningsspørgsmålet blev afgjort samlet med sagens realitet, og at sagen som oplyst og argumenteret fandtes egnet til nævnsbehandling. Arbejdsgiverens argument om, at sagens omfang og karakter forudsatte bevisførelse, der ikke findes for nævnet, blev dermed ikke tillagt afgørende betydning.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens afskedigelse af klager som led i overtallighedsaftalen, hvorefter alle pensionsberettigede piloter skulle afskediges før øvrige piloter, var udtryk for ulovlig forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Indirekte forskelsbehandling på grund af alder - medhold til klager, godtgørelse på kr. 1.044.663

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager alene blev afskediget, fordi han havde opnået den overenskomstaftalte pensionsberettigende alder (»Klager er således blevet afskediget fra sit arbejde, alene fordi han havde opnået den overenskomstaftalte pensionsberettigende alder«), og kvalificerede dette som indirekte - ikke direkte - forskelsbehandling.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.