Pensionsalder-piloterne — Ligebehandlingsnævnet 2009
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 810.058 kr.
Resumé
En pilot blev i forbindelse med en personalereduktion i et flyselskab afskediget efter en aftale om, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers afskedigelse som pilot i forbindelse med en overtallighedssituation, hvor pensionsberettigede piloter blev afskediget før øvrige, udgjorde ulovlig forskelsbehandling på grund af alder efter forskelsbehandlingsloven.
Princip
En aftale om, at pensionsberettigede medarbejdere afskediges før øvrige ved en personalereduktion, udgør
Generalisering
Et tilsyneladende alders-neutralt udvælgelseskriterium ved afskedigelser, der
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager alene blev afskediget, fordi han havde opnået den overenskomstaftalte pensionsberettigende alder (»Klager er således blevet afskediget fra sit arbejde, alene
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan sandsynliggøre, at et alders-relateret udvælgelseskriterium er objektivt og
Udfald
Overtallighedsaftalen udgjorde ulovlig indirekte forskelsbehandling på grund af alder; klager tilkendtes en godtgørelse på 810.058 kr., svarende til 9 måneders løn.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet har hjemmel til at behandle klagen for så vidt angår det indklagede fagforbund, som havde indgået overtallighedsaftalen med arbejdsgiveren.
Princip
Kun arbejdsgiveren er pligtsubjekt efter lov om forbud mod
Generalisering
Et nævn, der behandler klager efter en ligebehandlingslov, kan alene
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at pligtsubjektet efter forskelsbehandlingsloven er arbejdsgiveren, og at fagforbundet derfor ikke kunne medinddrages under nævnets behandling af sagen, uanset at
Afgrænsning
Afgrænsningen gælder specifikt forskelsbehandlingslovens pligtsubjektregel og
Udfald
Sagen mod det indklagede fagforbund afvises, da fagforbundet ikke er pligtsubjekt efter forskelsbehandlingsloven.
Juridiske begreber
- forskelsbehandling
- bevisbyrde
- objektiv og saglig begrundelse
- proportionalitetsprincippet
- pligtsubjekt
- nævnskompetence
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.