Pensionsalder-piloterne — Ligebehandlingsnævnet 2009
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 791.175 kr.
Resumé
En pilot blev afskediget i forbindelse med en overtallighedssituation i et flyselskab efter en aftale om, at alle pensionsberettigede … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet har kompetence til at behandle klagen i forhold til det indklagede fagforbund, som havde indgået overtallighedsaftalen med arbejdsgiveren.
Udfald
Klagen mod det indklagede fagforbund blev afvist.
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at forskelsbehandlingsloven alene pålægger arbejdsgiveren pligter, og at fagforbundet derfor ikke kunne inddrages under nævnets behandling, uanset at fagforbundet havde medvirket til overtallighedsaftalen.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen mod indklagede arbejdsgiver skulle afvises af nævnet, fordi sagen forudsatte bevisførelse henset til sagens omfang og karakter.
Udfald
Arbejdsgiverens afvisningspåstand blev ikke taget til følge, og sagen blev realitetsbehandlet af nævnet.
Analyse
Nævnet fremhævede, at spørgsmålet om afvisning efter lov om Ligebehandlingsnævnet normalt afgøres af sekretariatet med rekursadgang, men at indklagede havde accepteret, at spørgsmålet i stedet blev afgjort samlet med sagens realitet. Nævnet afviste herefter arbejdsgiverens indsigelse om, at sagen krævede bevisførelse, ud fra en vurdering af, at sagen var tilstrækkeligt oplyst og argumenteret af parterne.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens afskedigelse som pilot i medfør af overtallighedsaftalen om, at pensionsberettigede piloter afskediges før øvrige piloter, udgjorde ulovlig forskelsbehandling på grund af alder efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.
Udfald
Afskedigelsen udgjorde ulovlig indirekte forskelsbehandling på grund af alder; klager fik medhold og blev tilkendt en godtgørelse på 791.175 kr. svarende til 9 måneders løn.
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager blev afskediget alene fordi han havde opnået den overenskomstaftalte pensionsberettigende alder (»alene fordi han havde opnået den overenskomstaftalte pensionsberettigende alder«), hvilket blev kvalificeret som indirekte forskelsbehandling snarere end direkte forskelsbehandling som klager primært påstod.
Juridiske begreber
- pligtsubjekt
- nævnskompetence
- processuelle afvisningsgrunde
- indirekte forskelsbehandling
- bevisbyrde ved formodning for forskelsbehandling
- objektiv og saglig begrundelse
- proportionalitetsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.