Pensionsalder-piloterne — Ligebehandlingsnævnet 2009
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 791.175 kr.
Resumé
En pilot blev afskediget i forbindelse med en overtallighedssituation i et flyselskab efter en aftale om, at alle pensionsberettigede … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet har kompetence til at behandle klagen i forhold til det indklagede fagforbund, som havde indgået overtallighedsaftalen med arbejdsgiveren.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan alene behandle en klage over
Generalisering
Et specialnævn med en lovbestemt kompetence afgrænset til lovens
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at forskelsbehandlingsloven alene pålægger arbejdsgiveren pligter, og at fagforbundet derfor ikke kunne inddrages under nævnets
Afgrænsning
Princippet gælder kun kompetenceafgrænsningen for Ligebehandlingsnævnet
Udfald
Klagen mod det indklagede fagforbund blev afvist.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen mod indklagede arbejdsgiver skulle afvises af nævnet, fordi sagen forudsatte bevisførelse henset til sagens omfang og karakter.
Princip
En sag kan realitetsbehandles af Ligebehandlingsnævnet, når den, som
Generalisering
Et administrativt klagenævn kan realitetsbehandle en sag, når sagens
Analyse
Nævnet fremhævede, at spørgsmålet om afvisning efter lov om Ligebehandlingsnævnet normalt afgøres af sekretariatet med rekursadgang, men at indklagede havde accepteret, at spørgsmålet i stedet blev
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når sagen faktisk er tilstrækkeligt oplyst
Udfald
Arbejdsgiverens afvisningspåstand blev ikke taget til følge, og sagen blev realitetsbehandlet af nævnet.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens afskedigelse som pilot i medfør af overtallighedsaftalen om, at pensionsberettigede piloter afskediges før øvrige piloter, udgjorde ulovlig forskelsbehandling på grund af alder efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.
Princip
En aftale om, at pensionsberettigede medarbejdere afskediges før øvrige medarbejdere ved en
Generalisering
Et tilsyneladende alders-neutralt afskedigelseskriterium, der reelt er
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager blev afskediget alene fordi han havde opnået den overenskomstaftalte pensionsberettigende alder (»alene fordi han havde opnået den overenskomstaftalte
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når afskedigelseskriteriet reelt er koblet til en bestemt alder, som her pensionsberettigelse ved 60 år.
Udfald
Afskedigelsen udgjorde ulovlig indirekte forskelsbehandling på grund af alder; klager fik medhold og blev tilkendt en godtgørelse på 791.175 kr. svarende til 9 måneders løn.
Juridiske begreber
- pligtsubjekt
- nævnskompetence
- processuelle afvisningsgrunde
- indirekte forskelsbehandling
- bevisbyrde ved formodning for forskelsbehandling
- objektiv og saglig begrundelse
- proportionalitetsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.