Pensionsalder-piloterne — Ligebehandlingsnævnet 2009

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 765.951 kr.

Resumé

Sagen angår, om en pilot blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder, da han i en overtallighedssituation blev afskediget i medfør af … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder, da han blev afskediget i medfør af en aftale om, at pensionsberettigede piloter skulle afskediges før øvrige piloter ved en overtallighedssituation.

Princip

En aftale om, at pensionsberettigede piloter - dvs. piloter der har nået den overenskomstaftalte pensionsalder på 60 år - skal

Generalisering

Et tilsyneladende alders-neutralt afskedigelseskriterium, der reelt er koblet til en bestemt

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager alene blev afskediget, fordi han havde nået den overenskomstaftalte pensionsberettigende alder (»alene fordi han havde opnået den overenskomstaftalte

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren faktisk kan sandsynliggøre, at et alderskriterium er objektivt og rimeligt

Udfald

Indirekte forskelsbehandling på grund af alder - medhold til klager, godtgørelse på 765.951 kr. svarende til 9 måneders løn.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet har hjemmel til at behandle klagen i forhold til det indklagede fagforbund og pålægge fagforbundet at betale godtgørelse.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan alene behandle en klage over forskelsbehandling i

Generalisering

Et forvaltningsnævn, der behandler klager over overtrædelse af en lov

Analyse

Nævnet lagde til grund, at forskelsbehandlingslovens pligtsubjekt alene er arbejdsgiveren, og at fagforbundet - uanset dets medvirken til den

Afgrænsning

Afgrænsningen gælder specifikt forskelsbehandlingslovens

Udfald

Klagen over det indklagede fagforbund afvises, da fagforbundet ikke er pligtsubjekt efter forskelsbehandlingsloven.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen over indklagede arbejdsgiver skal afvises af Ligebehandlingsnævnet, fordi sagen forudsætter bevisførelse, der ikke kan finde sted for nævnet.

Princip

En sag afvises ikke af Ligebehandlingsnævnet med henvisning til, at

Generalisering

Et administrativt klagenævn kan realitetsbehandle en sag, selvom en

Analyse

Nævnet fastslog, at afvisningsspørgsmålet efter lov om Ligebehandlingsnævnet som udgangspunkt afgøres af sekretariatet med rekursadgang til nævnet, men at indklagede havde

Afgrænsning

Afgrænsningen forudsætter, at sagen faktisk er tilstrækkeligt oplyst

Udfald

Indklagede arbejdsgivers afvisningspåstand blev ikke taget til følge, og sagen blev realitetsbehandlet af nævnet.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.