Pensionsalder-piloterne — Ligebehandlingsnævnet 2009

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 765.951 kr.

Resumé

Sagen angår, om en pilot blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder, da han i en overtallighedssituation blev afskediget i medfør af … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder, da han blev afskediget i medfør af en aftale om, at pensionsberettigede piloter skulle afskediges før øvrige piloter ved en overtallighedssituation.

Udfald

Indirekte forskelsbehandling på grund af alder - medhold til klager, godtgørelse på 765.951 kr. svarende til 9 måneders løn.

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager alene blev afskediget, fordi han havde nået den overenskomstaftalte pensionsberettigende alder (»alene fordi han havde opnået den overenskomstaftalte pensionsberettigende alder«), og kvalificerede dette som indirekte - ikke direkte - forskelsbehandling, selvom klagers primære påstand var direkte forskelsbehandling; nævnet gav ingen selvstændig begrundelse for at afvise den

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet har hjemmel til at behandle klagen i forhold til det indklagede fagforbund og pålægge fagforbundet at betale godtgørelse.

Udfald

Klagen over det indklagede fagforbund afvises, da fagforbundet ikke er pligtsubjekt efter forskelsbehandlingsloven.

Analyse

Nævnet lagde til grund, at forskelsbehandlingslovens pligtsubjekt alene er arbejdsgiveren, og at fagforbundet - uanset dets medvirken til den aftale, der udgjorde forskelsbehandlingen - derfor ikke kunne medinddrages under nævnets behandling. Fagforbundets argument om manglende hjemmel blev fulgt fuldt ud, og der var ingen reel tvist om selve retsgrundlaget for denne afgrænsning.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen over indklagede arbejdsgiver skal afvises af Ligebehandlingsnævnet, fordi sagen forudsætter bevisførelse, der ikke kan finde sted for nævnet.

Udfald

Indklagede arbejdsgivers afvisningspåstand blev ikke taget til følge, og sagen blev realitetsbehandlet af nævnet.

Analyse

Nævnet fastslog, at afvisningsspørgsmålet efter lov om Ligebehandlingsnævnet som udgangspunkt afgøres af sekretariatet med rekursadgang til nævnet, men at indklagede havde accepteret, at spørgsmålet i stedet blev afgjort samlet med sagens realitet.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.