Opsagt dagen efter graviditetsbeskeden — Ligebehandlingsnævnet 2009

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 100.000 kr.

Resumé

En timeansat assistent oplyste på sin første arbejdsdag, at hun var gravid, og blev opsagt allerede dagen efter med 14 dages … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afskedigelse som timeansat assistent, dagen efter hun havde oplyst arbejdsgiveren om sin graviditet, var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af køn.

Princip

Efter ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke afskedige en medarbejder

Generalisering

Afskediges en medarbejder under graviditet, barsel eller adoption, gælder en delt

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at der var »en tæt tidsmæssig sammenhæng mellem meddelelsen om graviditet og afskedigelsen«, idet klager blev opsagt dagen efter, at hun havde oplyst om graviditeten.

Afgrænsning

Princippet om delt bevisbyrde forudsætter, at afskedigelsen faktisk finder sted under graviditet, barsel eller adoption - er dette ikke

Udfald

Afskedigelsen fundet i strid med ligebehandlingsloven - klager tilkendt en godtgørelse på 100.000 kr. svarende til 6 måneders løn.

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• ligebehandlingsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.