FV-2013-137: Renovationschaufførens tillidsmandsvalg
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2014-01-31 |
| Opmand | Tine Vuust |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Meldgaard Holding A/S |
| Overenskomst | Transport- og Logistikoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en medarbejder, der blev opsagt den 23. april 2013, på opsigelsestidspunktet var beskyttet som tillidsrepræsentant, efter … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om medarbejderen var beskyttet af overenskomstens regler om tillidsrepræsentantbeskyttelse på tidspunktet for hans opsigelse den 23. april 2013.
Princip
Efter Transport- og Logistikoverenskomstens § 18, stk. 2, kræves formel
Generalisering
Beskyttelse mod afskedigelse som tillidsrepræsentant kan indtræde fra
Analyse
Opmanden lagde til grund, at den formelle procedure i § 18, stk. 2, om godkendelse og meddelelse til DIO I ikke i sig selv er afgørende for, hvornår TR-beskyttelsen indtræder - afgørende er i stedet
Afgrænsning
Princippet gælder kun, hvor det kan godtgøres, at arbejdsgiveren faktisk havde kendskab til valget forud for opsigelsen
Udfald
Indklagede frifundet - medarbejderen ansås ikke for beskyttet af tillidsmandsreglerne på opsigelsestidspunktet
Juridiske begreber
- tillidsmandsbeskyttelse
- bevisbyrde
- overenskomstfortolkning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.