Lektoren på fædreorlov — Ligebehandlingsnævnet 2009
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 370.000 kr.
Resumé
En lektor blev opsagt begrundet i arbejdsmangel og kvalifikationsvurdering kort efter at have varslet forældreorlov … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers opsigelse var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den skete under afholdelse af fædreorlov og efter at klager havde fremsat krav om afholdelse af forældreorlov.
Udfald
Opsigelsen fundet i strid med ligebehandlingsloven; klager tilkendt en godtgørelse på 370.000 kr. svarende til ni måneders løn (afgjort ved dissens 2-1).
Analyse
Flertallet (to af tre medlemmer) lagde afgørende vægt på, at indklagedes to angivne opsigelsesgrunde begge blev afkræftet af de faktiske omstændigheder: arbejdsmangel-begrundelsen holdt ikke, fordi klager umiddelbart efter opsigelsen blev tilbudt fortsat ansættelse (»Indklagede har derfor ikke godtgjort, at afskedigelsen var nødvendig«), og kvalifikationsbegrundelsen blev ikke tillagt vægt, fordi den aldrig var
Juridiske begreber
- omvendt bevisbyrde
- forskelsbehandling på grund af køn
- saglig afskedigelse
- ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.