Lektoren på fædreorlov — Ligebehandlingsnævnet 2009

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 370.000 kr.

Resumé

En lektor blev opsagt begrundet i arbejdsmangel og kvalifikationsvurdering kort efter at have varslet forældreorlov … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers opsigelse var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den skete under afholdelse af fædreorlov og efter at klager havde fremsat krav om afholdelse af forældreorlov.

Princip

Efter ligebehandlingsloven finder den omvendte bevisbyrde anvendelse, når en

Generalisering

Opsiges en lønmodtager i tidsmæssig sammenhæng med udnyttelse af eller varsling om orlovsrettigheder efter barselloven, pålægges

Analyse

Flertallet (to af tre medlemmer) lagde afgørende vægt på, at indklagedes to angivne opsigelsesgrunde begge blev afkræftet af de faktiske omstændigheder: arbejdsmangel-begrundelsen holdt ikke, fordi

Afgrænsning

Princippet gælder ikke ubetinget, hvis arbejdsgiveren kan godtgøre, at opsigelsen udelukkende hviler på forhold, der er dokumenteret

Udfald

Opsigelsen fundet i strid med ligebehandlingsloven; klager tilkendt en godtgørelse på 370.000 kr. svarende til ni måneders løn (afgjort ved dissens 2-1).

Juridiske begreber

• omvendt bevisbyrde
• forskelsbehandling på grund af køn
• saglig afskedigelse
• ligebehandlingsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.