Hotellet der ville have flere danskere — Ligebehandlingsnævnet 2009
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
En kvinde af anden etnisk oprindelse end dansk søgte job som rengøringsassistent på et hotel, men fik … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om hotellets afvisning af klagerens jobansøgning med henvisning til et ønske om flere danske ansatte udgjorde forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse i strid med loven om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.
Princip
Efter loven om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet må en arbejdsgiver ikke afvise en
Generalisering
Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at hotellets ledelse selv i et avisinterview bekræftede, at man ønskede at ansætte en dansker fremover, fordi tre ud af fire rengøringsassistenter aktuelt var
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan føre det fornødne modbevis for, at afslaget ikke skyldtes ansøgerens
Udfald
Overtrædelse af loven om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet fastslået
Juridiske begreber
- forbud mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.