Hotellet der ville have flere danskere — Ligebehandlingsnævnet 2009
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
En kvinde af anden etnisk oprindelse end dansk søgte job som rengøringsassistent på et hotel, men fik … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om hotellets afvisning af klagerens jobansøgning med henvisning til et ønske om flere danske ansatte udgjorde forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse i strid med loven om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.
Udfald
Overtrædelse af loven om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet fastslået
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at hotellets ledelse selv i et avisinterview bekræftede, at man ønskede at ansætte en dansker fremover, fordi tre ud af fire rengøringsassistenter aktuelt var udlændinge (»tre ud af fire rengøringsassistenter aktuelt var udlændinge, og at man derfor ønskede at ansætte en dansker næste gang«), hvilket sammen med oldfruens telefoniske bekræftelse skabte en formodning for
Juridiske begreber
- forbud mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.