FV-2019-522: Forskudttidstillægget på centrallagrene

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik forståelsen af lønreglerne i funktionæroverenskomsten for handel, viden og service, herunder om en arbejdsgiver kun kan … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om funktionæroverenskomsten for handel, viden og service forbyder, at en arbejdsgiver ved ensidig beslutning indfører faste forskudttidstillæg for medarbejdere, der arbejder på særlige tidspunkter.

Princip

En arbejdsgiver kan efter funktionæroverenskomsten for handel, viden og service § 4 ensidigt

Generalisering

En arbejdsgiver kan ensidigt indføre en begunstigende lønordning inden for

Analyse

Opmanden fremhæver som afgørende, at overenskomsten ikke udtrykkeligt afskærer arbejdsgiveren fra ensidigt at indføre faste forskudttidstillæg, og at afskaffelsen af de tidligere lovbestemte tillæg i

Afgrænsning

Princippet om at arbejdsgiveren ensidigt kan indføre en begunstigende tillægsordning gælder ikke, hvis overenskomsten udtrykkeligt forbyder en sådan ensidig beslutning, eller hvis ordningen reelt

Udfald

Frifindelse af Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Salling Group A/S — funktionæroverenskomsten forbyder ikke ensidig indførelse af faste forskudttidstillæg

Juridiske begreber

• ledelsesretten
• aftalefrihed
• individuel lønfastsættelse
• overenskomstfortolkning efter formål

Behandlet i vidensbasen

• Ledelsesretten og dens grænser
• Lokal løndannelse og grænsen for central lønstyring

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.