Butikschefens fædreorlovssag — Ligebehandlingsnævnet 2009

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en mandlig butikschef blev afskediget, fordi han havde afholdt fædreorlov … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kan tage stilling til, om klager blev afskediget på grund af afholdelse af fædreorlov og varsling af forældreorlov, eller om sagen må afvises fra nævnsbehandling.

Princip

Ligebehandlingsnævnet afviser at behandle en klage over forskelsbehandling ved afskedigelse efter

Generalisering

Et administrativt klagenævn afviser at realitetsbehandle en sag, når den

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at der forelå uenighed mellem parterne på to centrale punkter: om brevet af 30. maj 2008 kunne kvalificeres som en opsigelse, og om klager overhovedet havde fremsat

Afgrænsning

Princippet om afvisning gælder ikke, når sagens afgørende omstændigheder er ubestridte eller kan afklares på et rent

Udfald

Klagen afvist fra nævnsbehandling, da de afgørende faktiske tvister krævede parts- og vidneforklaringer

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• nævnskompetence
• processuel afvisning
• forskelsbehandling på grund af køn

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.