Merchandiseren der kom hjem fra barsel — Ligebehandlingsnævnet 2009

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 240.000 kr.

Resumé

Sagen angår, om en "merchandiser" blev opsagt i strid med ligebehandlingsloven, da hun blev … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers opsigelse, der blev meddelt den dag, hun vendte tilbage fra barselsorlov, var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod afskedigelse på grund af graviditet, barsel og adoption.

Princip

Efter ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke afskedige en medarbejder på grund af graviditet, barsel eller adoption, og afskediges

Generalisering

Ved afskedigelse under graviditet eller barselsorlov bærer arbejdsgiveren bevisbyrden for, at afskedigelsen hverken helt

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at selvom det generelle nedskæringsbehov var godtgjort, havde indklagede ikke dokumenteret, at det netop var klager, der sagligt burde vælges til afskedigelse frem for

Afgrænsning

Princippet om omvendt bevisbyrde gælder kun, når afskedigelsen finder sted under graviditet eller afholdelse af barselsorlov.

Udfald

Opsigelsen fundet i strid med ligebehandlingsloven — klager tilkendt godtgørelse på 240.000 kr.

Juridiske begreber

• forbud mod forskelsbehandling på grund af køn
• omvendt bevisbyrde
• saglighedskrav ved afskedigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.