AR-2019-232: Fadøls-sagen
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2020-02-06 |
| Opmand | Poul Dahl Jensen |
| Fagforening | Dansk Metal |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Virksomhed | TDC A/S |
| Overenskomst | Særaftale IX om opsigelse, afskedigelse, sygdom og opsigelse ved sygdom |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
To servicerteknikere blev bortvist for at have drukket en lille fadøl til aftensmad under beordret overarbejde i … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om TDC A/S har pådraget sig bodsansvar ved uberettiget at have bortvist A og B fra deres stillinger som serviceteknikere.
Princip
En arbejdsgivers underkendte bortvisning udgør objektivt et overenskomstbrud på opsigelsesvarslerne i
Generalisering
En arbejdsgivers fejlagtige, men skønspræget begrundede vurdering af, at en medarbejders adfærd udgjorde
Analyse
Arbejdsretten lagde til grund, at underkendelsen af bortvisningen objektivt udgjorde et overenskomstbrud på de normale opsigelsesvarsler i særaftalens punkt 2, men understregede, at et konstateret
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan antages at have været klar over, at bortvisningen var overenskomststridig, eller har udvist en sådan uagtsomhed, at
Udfald
TDC frifundet for bodspåstanden - overenskomstbrud (uberettiget bortvisning) forelå objektivt, men var ikke bodspådragende
Juridiske begreber
- væsentlig misligholdelse
- bodsansvar
- ledelsesretten
- proportionalitetsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.