AR-2019-232: Fadøls-sagen
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2020-02-06 |
| Opmand | Poul Dahl Jensen |
| Fagforening | Dansk Metal |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Virksomhed | TDC A/S |
| Overenskomst | Særaftale IX om opsigelse, afskedigelse, sygdom og opsigelse ved sygdom |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
To servicerteknikere blev bortvist for at have drukket en lille fadøl til aftensmad under beordret overarbejde i … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om TDC A/S har pådraget sig bodsansvar ved uberettiget at have bortvist A og B fra deres stillinger som serviceteknikere.
Udfald
TDC frifundet for bodspåstanden - overenskomstbrud (uberettiget bortvisning) forelå objektivt, men var ikke bodspådragende
Analyse
Arbejdsretten lagde til grund, at underkendelsen af bortvisningen objektivt udgjorde et overenskomstbrud på de normale opsigelsesvarsler i særaftalens punkt 2, men understregede, at et konstateret overenskomstbrud ikke automatisk er bodspådragende.
Juridiske begreber
- væsentlig misligholdelse
- bodsansvar
- ledelsesretten
- proportionalitetsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.