IT-konsulenten under fertilitetsbehandling — Ligebehandlingsnævnet…

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angår, om en IT-konsulent blev opsagt i strid med ligebehandlingsloven, mens hun … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager blev opsagt, mens hun var under fertilitetsbehandling.

Princip

Efter ligebehandlingsloven og retspraksis er perioden, hvor en kvinde søger at blive gravid ved kunstig befrugtning

Generalisering

Perioden hvor en medarbejder gennemgår fertilitetsbehandling er omfattet af beskyttelsen mod

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at der ikke var nogen tidsmæssig sammenhæng mellem klagers oplysning om fertilitetsbehandling og afskedigelsen, idet indklagede allerede fra januar 2008 - halvandet år

Afgrænsning

Beskyttelsen af fertilitetsbehandling forudsætter, at klager kan påvise en tidsmæssig eller anden faktisk sammenhæng mellem arbejdsgiverens kendskab

Udfald

Klager fik ikke medhold - opsigelsen fandtes ikke i strid med ligebehandlingsloven

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• ligebehandlingsprincippet
• beskyttelse mod afskedigelse pga. graviditet

Behandlet i vidensbasen

• Beskyttelse under graviditet, barsel og orlov

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.