IT-konsulenten under fertilitetsbehandling — Ligebehandlingsnævnet…

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angår, om en IT-konsulent blev opsagt i strid med ligebehandlingsloven, mens hun … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager blev opsagt, mens hun var under fertilitetsbehandling.

Udfald

Klager fik ikke medhold - opsigelsen fandtes ikke i strid med ligebehandlingsloven

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at der ikke var nogen tidsmæssig sammenhæng mellem klagers oplysning om fertilitetsbehandling og afskedigelsen, idet indklagede allerede fra januar 2008 - halvandet år før opsigelsen - kendte til behandlingen gennem aftalen om sygedagpengerefusion med klagers kommune. Klagers stærkeste argument var, at opsigelsestidspunktet den 2.

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• ligebehandlingsprincippet
• beskyttelse mod afskedigelse pga. graviditet

Behandlet i vidensbasen

• Beskyttelse under graviditet, barsel og orlov

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.