Tandlægen fra Irak — Ligebehandlingsnævnet 2010

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en deltidsansat tandlæge af irakisk oprindelse blev udsat for forskelsbehandling på grund af etnicitet under sin ansættelse … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af hendes etniske oprindelse.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke forskelsbehandle ved afskedigelse på grund af etnisk oprindelse, men

Generalisering

Ved påstået forskelsbehandling påhviler det først den krænkede at påvise

Analyse

Nævnet lagde til grund, at indklagede havde meddelt klager, at hun ikke kunne få flere timer, og at der havde været utilfredse patienter, men fandt det uden betydning, om beskeden om utilfredse

Afgrænsning

Princippet fører ikke til frifindelse, hvis lønmodtageren faktisk påviser omstændigheder, der giver anledning til

Udfald

Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — ej medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager under ansættelsen har været udsat for chikane eller anden forskelsbehandling fra klinikassistenterne på grund af sin etniske oprindelse.

Princip

Chikane betragtes efter forskelsbehandlingsloven som forskelsbehandling, når en optræden i relation til

Generalisering

Chikane udgør kun forbudt forskelsbehandling, når den påståede

Analyse

Nævnet fandt, at klager ikke havde påvist omstændigheder, der gav anledning til at formode chikane eller anden forskelsbehandling fra klinikassistenterne. Klagers

Afgrænsning

Havde klager konkretiseret kommentarerne og påvist en sammenhæng med

Udfald

Chikane fra klinikassistenter ikke dokumenteret — ej medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det er forskelsbehandling på grund af etnicitet, at indklagede ikke tog initiativ til, at klager deltog i et kursus for medlemmer af tandlægeforeningen.

Princip

En arbejdsgivers manglende initiativ til at invitere en medarbejder til et fagligt

Generalisering

Ulige behandling i praktiske arbejdsforhold er kun forbudt

Analyse

Nævnet fandt ikke, at klager havde påvist omstændigheder, der gav anledning til at formode, at den manglende invitation til kurset var

Afgrænsning

Var kurset et lukket, arbejdsgiverbetalt tilbud i arbejdstiden forbeholdt udvalgte

Udfald

Manglende kursusinvitation ikke forskelsbehandling — ej medhold

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.