Sproglægen i almen medicin — Ligebehandlingsnævnet 2010

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angår, om en læge af iransk oprindelse blev udsat for indirekte forskelsbehandling på … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers opsigelse fra sin speciallægeuddannelse i almen medicin var udtryk for indirekte forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse, idet klager gjorde gældende, at opsigelsen reelt var begrundet i sproglige vanskeligheder.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens regel om delt bevisbyrde skal en arbejdsgiver, når klager har påvist faktiske omstændigheder der giver anledning til at

Generalisering

En afskedigelse udgør ikke indirekte forskelsbehandling på grund af etnisk

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på opsigelsesbrevets og den tjenstlige samtales egne formuleringer, hvorefter opsigelsen var begrundet i, at klager ikke ønskede at blive korrigeret uddannelsesmæssigt

Afgrænsning

Princippet gælder kun, når arbejdsgiveren kan dokumentere, at den reelle opsigelsesgrund var faglige eller samarbejdsmæssige forhold og ikke medarbejderens sprog eller

Udfald

Klager fik ikke medhold - opsigelsen fandtes ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Juridiske begreber

• indirekte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• saglighed i afskedigelsesgrundlag

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.