AFSK-2025-582: Molok-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2025-12-08 |
| Opmand | Hanne Schmidt |
| Fagforening | Ejendoms- og Servicefunktionærernes Landsforbund |
| Arbejdsgiverorg. | DIO III |
| Virksomhed | HRH Gartner & Ejendomsservice A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Tre ejendomsfunktionærer, der var virksomhedsoverdraget fra en boligforening til en ny leverandør efter udbud, blev opsagt med henvisning … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om HRH Gartner & Ejendomsservice A/S' opsigelse af A, B og C den 28. maj 2025 var saglig begrundet i virksomhedens driftsmæssige forhold (arbejdsmangel).
Princip
En opsigelse begrundet i arbejdsgiverens driftsmæssige forhold - herunder en rationalisering og
Generalisering
En afskedigelse er sagligt begrundet i driftsmæssige forhold, når arbejdsgiveren
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på HRH's dokumenterede timeopgørelse, der viste, at helårsarbejdet uden det grønne sæsonarbejde svarede til 3,88 fuldtidsstillinger, samt på de konkrete driftsændringer
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor arbejdsgiveren ikke kan godtgøre en reel reduktion i arbejdsomfanget, eller
Udfald
Opsigelserne af A, B og C blev anset for sagligt begrundede i arbejdsmangel, og indklagede blev frifundet for kravene om genansættelse og godtgørelse.
Juridiske begreber
- saglighedskravet ved afskedigelse
- ledelsesretten
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.