Sækken til Sverige — Ligebehandlingsnævnet 2010

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 300.000 kr.

Resumé

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en gravid socialpædagog blev opsagt med henvisning til samarbejdsvanskeligheder … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager blev opsagt fra sin stilling som socialpædagog, mens hun var gravid.

Princip

Ved afskedigelse af en medarbejder under graviditet gælder en delt bevisbyrde efter

Generalisering

Ved afskedigelse under graviditet eller barsel gælder en delt bevisbyrde, hvorefter

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager ikke havde modtaget nogen advarsel eller påtale for de påståede samarbejdsvanskeligheder forud for opsigelsen og inden meddelelsen om graviditeten (»Nævnet

Afgrænsning

Princippet om delt bevisbyrde fritager ikke arbejdsgiveren for at føre bevis, men gælder ikke ubetinget til fordel for

Udfald

Opsigelsen fundet i strid med ligebehandlingsloven - klager fik medhold og blev tilkendt godtgørelse på 300.000 kr.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers krav på godtgørelse var bortfaldet som følge af passivitet, idet klagen først blev indbragt for Ligebehandlingsnævnet ca. 7 måneder efter afskedigelsen.

Princip

Et krav om godtgørelse for afskedigelse i strid med

Generalisering

Passivitet medfører kun bortfald af et krav, hvis den berettigede ved

Analyse

Nævnet afviste indklagedes passivitetsindsigelse med den begrundelse, at klager ikke på noget tidspunkt havde givet indklagede grund til

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis den berettigede aktivt har tilkendegivet accept af

Udfald

Passivitetsindsigelsen blev afvist - klagers krav var ikke bortfaldet.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.