Sækken til Sverige — Ligebehandlingsnævnet 2010

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 300.000 kr.

Resumé

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en gravid socialpædagog blev opsagt med henvisning til samarbejdsvanskeligheder … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager blev opsagt fra sin stilling som socialpædagog, mens hun var gravid.

Udfald

Opsigelsen fundet i strid med ligebehandlingsloven - klager fik medhold og blev tilkendt godtgørelse på 300.000 kr.

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager ikke havde modtaget nogen advarsel eller påtale for de påståede samarbejdsvanskeligheder forud for opsigelsen og inden meddelelsen om graviditeten (»Nævnet har lagt afgørende vægt på, at klager ikke har modtaget nogen advarsel eller påtale for samarbejdsvanskeligheder forud for sin opsigelse«).

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers krav på godtgørelse var bortfaldet som følge af passivitet, idet klagen først blev indbragt for Ligebehandlingsnævnet ca. 7 måneder efter afskedigelsen.

Udfald

Passivitetsindsigelsen blev afvist - klagers krav var ikke bortfaldet.

Analyse

Nævnet afviste indklagedes passivitetsindsigelse med den begrundelse, at klager ikke på noget tidspunkt havde givet indklagede grund til at tro, at kravet om godtgørelse var frafaldet. Indklagedes argument om, at klager burde have reageret omgående efter opsigelsen, blev ikke tillagt afgørende betydning, da tidsforløbet i sig selv ikke ansås for tilstrækkeligt til at fortabe kravet.

Juridiske begreber

• forbud mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• proportionalitetsprincippet
• passivitet
• retsfortabelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.