De pensionsberettigede piloter — Ligebehandlingsnævnet 2010

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 900.000 kr.

Resumé

Sagen angår, om det var ulovlig aldersdiskrimination, at et flyselskab i en overtallighedssituation fulgte et princip om … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises af Ligebehandlingsnævnet, fordi sagens afgørelse forudsatte bevisførelse, herunder vidneforklaring om baggrunden for de kollektive aftaler.

Udfald

Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge - sagen blev realitetsbehandlet

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at sagen forelå tilstrækkeligt oplyst og argumenteret skriftligt af begge parter, hvilket gjorde den egnet til nævnsbehandling uden mundtlig bevisførelse.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, at indklagede i forbindelse med en overtallighedsreduktion afskedigede klager efter et princip om, at pensionsberettigede piloter (dvs. piloter der var fyldt 60 år) skulle afskediges forud for øvrige piloter.

Udfald

Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven - klager tilkendt en godtgørelse på 900.000 kr.

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager reelt blev udpeget til afskedigelse alene i kraft af sin alder, fordi den overenskomstaftalte pensionsberettigelse indtrådte ved 60 år (»Klager er således blevet afskediget fra sit arbejde, alene fordi han havde opnået den overenskomstaftalte pensionsberettigende alder«).

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.