Den pensionsberettigede pilot — Ligebehandlingsnævnet 2010
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 730.000 kr.
Resumé
En pilot blev i forbindelse med en overtallighedssituation afskediget, fordi han i medfør af en aftale mellem arbejdsgiveren … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, at klager blev afskediget som pilot, fordi han i medfør af en overtallighedsaftale tilhørte gruppen af 'pensionsberettigede' piloter, der skulle afskediges forud for øvrige piloter.
Princip
En aftale om at afskedige 'pensionsberettigede' medarbejdere forud for øvrige medarbejdere ved en overtallighedssituation
Generalisering
Et tilsyneladende neutralt kriterium, der reelt er knyttet til en bestemt alder, udgør indirekte
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at kriteriet 'pensionsberettiget' reelt dækkede over en bestemt aldersgrænse (60 år), og at klager alene blev afskediget, fordi han havde nået denne alder (»Klager er
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan godtgøre, at det anvendte kriterium er objektivt og rimeligt begrundet i et sagligt formål
Udfald
Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven - klager tilkendt en godtgørelse på 730.000 kr., svarende til 9 måneders løn
Juridiske begreber
- indirekte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- objektiv og saglig begrundelse
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.