Under-30-teamet — Ligebehandlingsnævnet 2010
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
En 53-årig mand fik afslag på en jobansøgning som IT-medarbejder, hvor indklagedes direktør begrundede afslaget … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af alder, da han fik afslag på sin jobansøgning med henvisning til, at han faldt uden for virksomhedens målgruppe aldersmæssigt.
Udfald
Klager fik medhold i, at afslaget var udtryk for direkte forskelsbehandling på grund af alder, og blev tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr. med procesrente fra 14. juli 2009.
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagede selv i afslagsmailen oplyste alder som årsagen til afvisningen (»Du falder desværre uden for vores målgruppe aldersmæssigt, da vi har et team af unge mennesker under 30, og de har ønske om jævnaldrende til teamet«), og nævnet lagde dette til grund som det afgørende kriterium for beslutningen om ikke at indkalde klager til samtale.
Juridiske begreber
- direkte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.