Under-30-teamet — Ligebehandlingsnævnet 2010

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

En 53-årig mand fik afslag på en jobansøgning som IT-medarbejder, hvor indklagedes direktør begrundede afslaget … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af alder, da han fik afslag på sin jobansøgning med henvisning til, at han faldt uden for virksomhedens målgruppe aldersmæssigt.

Princip

Et afslag på en jobansøgning, der udtrykkeligt begrundes med

Generalisering

Når en arbejdsgiver selv angiver alder som den afgørende årsag til at

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagede selv i afslagsmailen oplyste alder som årsagen til afvisningen (»Du falder desværre uden for vores målgruppe aldersmæssigt, da vi har et team af unge

Afgrænsning

Princippet gælder, når arbejdsgiveren selv oplyser alder som den afgørende begrundelse for afslaget. Nævnet tillagde

Udfald

Klager fik medhold i, at afslaget var udtryk for direkte forskelsbehandling på grund af alder, og blev tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr. med procesrente fra 14. juli 2009.

Juridiske begreber

• direkte forskelsbehandling
• bevisbyrde
• ligebehandlingsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.