Pensionsberettiget-pilot-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2010
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Piloternes overenskomst |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 625.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en pilot blev afskediget i strid med forskelsbehandlingsloven, da indklagede i en … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagedes afvisningspåstand om, at sagen krævede bevisførelse, skulle tages til følge.
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Analyse
Nævnet afviste indklagedes påstand om afvisning under henvisning til, at sagen, således som den forelå oplyst og argumenteret af parterne, var egnet til behandling i nævnet. Indklagedes argument om, at bagvedliggende hensyn til de kollektive aftaler kun kunne belyses ved vidneforklaring, blev ikke fundet tilstrækkeligt til at afvise sagen. Retten formulerede ingen bevisbyrdefordeling for selve afvisningsspørgsmålet.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager blev afskediget som følge af en aftale om, at pensionsberettigede piloter blev opsagt forud for øvrige piloter i en overtallighedssituation.
Udfald
Afskedigelsen fundet i strid med forskelsbehandlingsloven — godtgørelse på 625.000 kr. (9 måneders løn)
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager alene blev afskediget, fordi han havde opnået den overenskomstaftalte pensionsberettigende alder på 60 år, hvilket i sig selv udgjorde indirekte forskelsbehandling på grund af alder (»Klager er således blevet afskediget fra sit arbejde, alene fordi han havde opnået den overenskomstaftalte pensionsberettigende alder«).
Juridiske begreber
- processuelle rammer for administrativ klagebehandling
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- objektiv og saglig begrundelse
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.