Pensionsberettiget-pilot-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2010

InstansLigebehandlingsnævnet
OverenskomstPiloternes overenskomst
SagstypeArbejdsgiverbrud

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 625.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en pilot blev afskediget i strid med forskelsbehandlingsloven, da indklagede i en … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagedes afvisningspåstand om, at sagen krævede bevisførelse, skulle tages til følge.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan alene afvise en klage, hvis det er

Generalisering

Et administrativt klagenævn kan kun afvise en sag med henvisning til

Analyse

Nævnet afviste indklagedes påstand om afvisning under henvisning til, at sagen, således som den forelå oplyst og argumenteret

Afgrænsning

Princippet gælder kun, når sagen som forelagt nævnet er tilstrækkeligt

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager blev afskediget som følge af en aftale om, at pensionsberettigede piloter blev opsagt forud for øvrige piloter i en overtallighedssituation.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven udgør det indirekte forskelsbehandling på grund af alder, når en

Generalisering

Anvendelse af et tilsyneladende neutralt kriterium, der reelt er koblet til en bestemt

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager alene blev afskediget, fordi han havde opnået den overenskomstaftalte pensionsberettigende alder på 60 år, hvilket i sig selv udgjorde indirekte

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan godtgøre, at et pensionsrelateret afskedigelseskriterium er objektivt og sagligt

Udfald

Afskedigelsen fundet i strid med forskelsbehandlingsloven — godtgørelse på 625.000 kr. (9 måneders løn)

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.