Barselsvikaren, der blev fastansat — Ligebehandlingsnævnet 2010

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 265.000 kr.

Resumé

En lærer blev opsagt umiddelbart efter sin barsels-/forældreorlov, samtidig med at skolen fastansatte den vikar, der havde varetaget hendes stilling under … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet har kompetence til at behandle klagen, når organisationsaftalen indeholder en fagretlig procedure (forligsnævn og voldgift) for ansættelsesretlige tvister.

Udfald

Nævnet fandt sig kompetent til at behandle sagen, og afvisningspåstanden blev ikke taget til følge.

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at der ikke var enighed mellem parterne om, hvorvidt afskedigelse i strid med ligebehandlingsreglerne overhovedet var omfattet af overenskomsten, og at det ikke fremgik »tilstrækkeligt klart« af overenskomsten, at dette var tilfældet — hvorfor klager var berettiget til at indbringe sagen for nævnet.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afskedigelse var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den fandt sted under eller i umiddelbar forlængelse af barsels-/forældreorlov.

Udfald

Afskedigelsen blev anset for at være i strid med ligebehandlingsloven, og klager fik tilkendt en godtgørelse på 265.000 kr.

Analyse

Det afgørende for nævnet var, at indklagede havde valgt at fastansætte de to barselsvikarer, der havde varetaget klagers og hendes kollegas opgaver under orloven, hvilket nævnet fandt var den reelle grund til, at der opstod et behov for at afskedige klager (»Som sagen foreligger oplyst, er den reelle grund til, at der var behov for at afskedige klager og hendes kollega, at indklagede havde fastansat de to

Juridiske begreber

• nævnskompetence
• fagretlig behandling versus nævnsbehandling
• egnethed til nævnsbehandling
• forbud mod forskelsbehandling på grund af køn
• omvendt bevisbyrde
• beskyttelse af orlovsretten

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.