Barselsvikaren, der blev fastansat — Ligebehandlingsnævnet 2010
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Organisationsaftale for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 265.000 kr.
Resumé
En lærer blev opsagt umiddelbart efter sin barsels-/forældreorlov, samtidig med at skolen fastansatte den vikar, der havde varetaget hendes stilling under … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet har kompetence til at behandle klagen, når organisationsaftalen indeholder en fagretlig procedure (forligsnævn og voldgift) for ansættelsesretlige tvister.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan behandle en klage over afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven, selvom
Generalisering
Et specialnævn kan behandle en klage om lovbestemt beskyttelse, selv i et
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at der ikke var enighed mellem parterne om, hvorvidt afskedigelse i strid med ligebehandlingsreglerne overhovedet var omfattet af overenskomsten, og at det ikke
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis det klart fremgår af overenskomsten, at det påberåbte forhold er omfattet af
Udfald
Nævnet fandt sig kompetent til at behandle sagen, og afvisningspåstanden blev ikke taget til følge.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers afskedigelse var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den fandt sted under eller i umiddelbar forlængelse af barsels-/forældreorlov.
Princip
Efter ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, barsel eller
Generalisering
Sker en afskedigelse under eller i umiddelbar forlængelse af en lovbeskyttet orlovsperiode, gælder en omvendt
Analyse
Det afgørende for nævnet var, at indklagede havde valgt at fastansætte de to barselsvikarer, der havde varetaget klagers og hendes kollegas opgaver under orloven, hvilket nævnet fandt var den reelle
Afgrænsning
Princippet forudsætter en tidsmæssig sammenhæng mellem orloven og afskedigelsen, der etablerer en formodning for
Udfald
Afskedigelsen blev anset for at være i strid med ligebehandlingsloven, og klager fik tilkendt en godtgørelse på 265.000 kr.
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- fagretlig behandling versus nævnsbehandling
- egnethed til nævnsbehandling
- forbud mod forskelsbehandling på grund af køn
- omvendt bevisbyrde
- beskyttelse af orlovsretten
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.