Den fastansatte barselsvikar — Ligebehandlingsnævnet 2010

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 265.000 kr.

Resumé

En lærer på en friskole blev opsagt i umiddelbar forlængelse af sin barsels-/forældreorlov, mens den vikar, der havde varetaget hendes opgaver … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen, når ansættelsesforholdet var reguleret af en organisationsaftale med et fagretligt forligsnævns- og voldgiftssystem.

Udfald

Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge — nævnet fandt sig kompetent til at behandle sagen.

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at overenskomstens dækning af netop dette spørgsmål — afskedigelse påstået i strid med ligebehandlingsreglerne — ikke fremgik »tilstrækkeligt klart«, hvilket var tilstrækkeligt til at fastslå nævnets kompetence uden at tage endelig stilling til den generelle rækkevidde af organisationsaftalens fagretlige system.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers opsigelse under/i umiddelbar forlængelse af hendes barsels- og forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Opsigelsen var i strid med ligebehandlingsloven — klager tilkendt en godtgørelse på 265.000 kr. (9 måneders løn).

Analyse

Det afgørende for nævnet var, at indklagede havde valgt at fastansætte de vikarer, der havde varetaget klagers og hendes kollegas opgaver under barslen, hvilket nævnet anså for den reelle grund til behovet for at afskedige de to barslende (»Som sagen foreligger oplyst, er den reelle grund til, at der var behov for at afskedige klager og hendes kollega, at indklagede havde fastansat de to barselsvikarer«).

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.