Den fastansatte barselsvikar — Ligebehandlingsnævnet 2010
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 265.000 kr.
Resumé
En lærer på en friskole blev opsagt i umiddelbar forlængelse af sin barsels-/forældreorlov, mens den vikar, der havde varetaget hendes opgaver … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen, når ansættelsesforholdet var reguleret af en organisationsaftale med et fagretligt forligsnævns- og voldgiftssystem.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan behandle en klage, selvom ansættelsesforholdet er omfattet af en kollektiv
Generalisering
Et administrativt klagenævn kan behandle en sag trods en kollektiv overenskomst
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at overenskomstens dækning af netop dette spørgsmål — afskedigelse påstået i strid med ligebehandlingsreglerne — ikke fremgik »tilstrækkeligt klart«, hvilket var
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når det ikke klart fremgår af overenskomsten, at det påklagede forhold
Udfald
Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge — nævnet fandt sig kompetent til at behandle sagen.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers opsigelse under/i umiddelbar forlængelse af hendes barsels- og forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Efter ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, barsel eller adoption
Generalisering
Når en medarbejder afskediges under eller i umiddelbar forlængelse af
Analyse
Det afgørende for nævnet var, at indklagede havde valgt at fastansætte de vikarer, der havde varetaget klagers og hendes kollegas opgaver under barslen, hvilket nævnet anså for den reelle grund til
Afgrænsning
Princippet gælder, når arbejdsgiveren har ladet en vikar, der har varetaget den barslendes opgaver, fastansætte
Udfald
Opsigelsen var i strid med ligebehandlingsloven — klager tilkendt en godtgørelse på 265.000 kr. (9 måneders løn).
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- det fagretlige system
- processuel egnethed
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- forskelsbehandling på grund af køn
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.