AFSK-2019-737: Slagteren med de 29 år

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik afskedigelsen af en medarbejder med mere end 29 års anciennitet i forbindelse med en masseafskedigelse på grund af arbejdsmangel hos Danish Crown. Spørgsmålet var, om … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Danish Crown har løftet sin bevisbyrde for, at afgørende hensyn gjorde det påkrævet at afskedige en medarbejder med mere end 25 års anciennitet i stedet for medarbejdere med væsentlig lavere anciennitet.

Princip

Ved masseafskedigelser på grund af arbejdsmangel påhviler det arbejdsgiveren en særlig forpligtelse til så

Generalisering

Ved kollektive afskedigelser skal arbejdsgiveren så vidt muligt friholde langtidsansatte

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomheden reelt havde gode muligheder for at friholde A fra afskedigelse, eftersom kun én anden medarbejder med over 25 års anciennitet blev afskediget ud af

Afgrænsning

Princippet om anciennitetsbeskyttelse gælder ikke ubetinget: arbejdsgiveren kan lovligt afskedige en medarbejder med over 25 års

Udfald

Opsigelsen af A kendt uberettiget, og der blev tilkendt en godtgørelse svarende til 29 ugers løn (uden fast kronebeløb, da ugelønnen var omtvistet).

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• saglighedskrav ved afskedigelse
• ledelsesretten

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.