Salgskoordinatoren efter forældreorloven — Ligebehandlingsnævnet 2010

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mandlig salgs- og logistikkoordinator var blevet afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi afskedigelsen … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i klagers afholdelse af forældreorlov.

Udfald

Ikke medhold — afskedigelsen fandtes ikke i strid med ligebehandlingsloven, og klager fik ikke godtgørelse

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at afskedigelsen ikke skete i umiddelbar tidsmæssig forbindelse med klagers tilbagevenden fra forældreorlov, men først knap tre måneder senere (»at afskedigelsen af klager skete næsten tre måneder efter, at klager vendte tilbage efter afholdt forældreorlov«).

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• formodningsregel
• forbud mod forskelsbehandling på grund af køn

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.