Salgskoordinatoren efter forældreorloven — Ligebehandlingsnævnet 2010
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en mandlig salgs- og logistikkoordinator var blevet afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi afskedigelsen … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i klagers afholdelse af forældreorlov.
Princip
En afskedigelse, der sker knap tre måneder efter en medarbejders tilbagevenden fra
Generalisering
En vis tidsmæssig afstand mellem tilbagevenden fra orlov og afskedigelse
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at afskedigelsen ikke skete i umiddelbar tidsmæssig forbindelse med klagers tilbagevenden fra forældreorlov, men først knap tre måneder senere (»at afskedigelsen af
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis afskedigelsen sker i umiddelbar tidsmæssig forbindelse med tilbagevenden fra orlov, idet en sådan tidsmæssig
Udfald
Ikke medhold — afskedigelsen fandtes ikke i strid med ligebehandlingsloven, og klager fik ikke godtgørelse
Juridiske begreber
- delt bevisbyrde
- formodningsregel
- forbud mod forskelsbehandling på grund af køn
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.