Vikariatet efter graviditetsbeskeden — Ligebehandlingsnævnet 2010

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 110.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en gravid kvinde alene blev tilbudt et vikariat … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager ikke blev tilbudt fast ansættelse som rengøringsassistent, men alene et vikariat, fordi hun var gravid.

Princip

Det udgør direkte forskelsbehandling i strid med ligebehandlingsloven, når en

Generalisering

Når en person påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager ved fremlæggelse af en dom afsagt den 28. december 2009 havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling på

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan godtgøre, at beslutningen om alene at tilbyde et vikariat ikke var begrundet i graviditeten, f.eks. hvis der

Udfald

Medhold til klager - godtgørelse på 110.000 kr. for graviditetsbetinget forskelsbehandling ved afslag på fastansættelse.

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• ligebehandlingsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.