Product Manager på forældreorlov — Ligebehandlingsnævnet 2010

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en arbejdsgiver under en medarbejders forældreorlov ændrede hendes ansættelsesforhold … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om sagen skal afvises fra behandling i Ligebehandlingsnævnet, fordi den forudsætter bevisførelse i form af parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan afvise en sag, der kræver mundtlig

Generalisering

Et klagenævn, der som udgangspunkt behandler sager på skriftligt

Analyse

Nævnet afviste indklagedes påstand om, at sagen skulle afvises som følge af behovet for parts- og vidneforklaringer, med den begrundelse, at sagen, således som den forelå oplyst og argumenteret af

Afgrænsning

Princippet gælder, når sagen som helhed er tilstrækkeligt oplyst gennem parternes

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge - sagen realitetsbehandlet

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at indklagede under klagers afholdelse af forældreorlov besluttede at ændre hendes ansættelsesforhold og efterfølgende opsagde hende.

Princip

Når en arbejdsgiver ændrer en medarbejders ansættelsesforhold væsentligt eller afskediger hende under afholdelse af

Generalisering

En arbejdsgivers omvendte bevisbyrde ved ændring eller ophør af en medarbejders ansættelse under

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagedes personalereduktion var reel og omfattende - tre ud af fire medarbejdere i afdeling 2 blev afskediget, og klagers konkrete arbejdsopgaver blev nedlagt

Afgrænsning

Beskyttelsen gælder ved væsentlige ændringer af arbejdsvilkår og afskedigelser, der besluttes under graviditet, barsel eller

Udfald

Ikke i strid med loven - klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.