Product Manager på forældreorlov — Ligebehandlingsnævnet 2010

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en arbejdsgiver under en medarbejders forældreorlov ændrede hendes ansættelsesforhold … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om sagen skal afvises fra behandling i Ligebehandlingsnævnet, fordi den forudsætter bevisførelse i form af parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge - sagen realitetsbehandlet

Analyse

Nævnet afviste indklagedes påstand om, at sagen skulle afvises som følge af behovet for parts- og vidneforklaringer, med den begrundelse, at sagen, således som den forelå oplyst og argumenteret af parterne, var egnet til nævnsbehandling (»Således som sagen foreligger oplyst og er argumenteret fra parterne, findes sagen egnet til behandling i nævnet«).

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at indklagede under klagers afholdelse af forældreorlov besluttede at ændre hendes ansættelsesforhold og efterfølgende opsagde hende.

Udfald

Ikke i strid med loven - klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagedes personalereduktion var reel og omfattende - tre ud af fire medarbejdere i afdeling 2 blev afskediget, og klagers konkrete arbejdsopgaver blev nedlagt, idet den eneste tilbageværende medarbejder alene skulle varetage klassiske marketingopgaver (»Nævnet har ved vurderingen lagt vægt på, at tre ud af fire medarbejdere i afdeling 2 blev afskediget, og at klagers

Juridiske begreber

• nævnsbehandlingens rækkevidde
• bevisførelse
• ligebehandling
• bevisbyrde
• beskyttelse under barselsorlov

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.