Gravid Consultant Manager-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2010

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 325.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en Consultant Manager blev opsagt kort efter at have meddelt sin … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager blev opsagt, efter at hun havde meddelt indklagede, at hun var gravid.

Udfald

Opsigelsen fandtes i strid med ligebehandlingsloven, og klager blev tilkendt en godtgørelse på 325.000 kr.

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager efter sin ansættelseskontrakt havde ansvarsområde for hele Danmark, og at indklagede ikke havde forklaret, hvorfor netop klager - og ikke andre medarbejdere med tilsvarende ansvarsområde - blev opsagt (»at indklagede ikke har godtgjort, hvorfor man afskedigede netop klager i stedet for en af de andre medarbejdere med tilsvarende ansættelsesområde«).

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• forskelsbehandling på grund af køn
• graviditetsbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.