Gravid Consultant Manager-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2010

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 325.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en Consultant Manager blev opsagt kort efter at have meddelt sin … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager blev opsagt, efter at hun havde meddelt indklagede, at hun var gravid.

Princip

Efter ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke afskedige en

Generalisering

Ved afskedigelse under graviditet eller barselsorlov bærer arbejdsgiveren bevisbyrden for, at

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager efter sin ansættelseskontrakt havde ansvarsområde for hele Danmark, og at indklagede ikke havde forklaret, hvorfor netop klager - og ikke andre medarbejdere

Afgrænsning

Princippet om delt bevisbyrde fritager ikke arbejdsgiveren for at kunne opsige en gravid medarbejder, hvis arbejdsgiveren kan godtgøre en saglig

Udfald

Opsigelsen fandtes i strid med ligebehandlingsloven, og klager blev tilkendt en godtgørelse på 325.000 kr.

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• forskelsbehandling på grund af køn
• graviditetsbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.