Fleksjob-besparelsen — Ligebehandlingsnævnet 2010

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angår, om en kommune handlede i strid med forskelsbehandlingsloven ved at afskedige en fleksjobansat pædagog med en … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afskedigelse fra fleksjobbet var udtryk for forskelsbehandling på grund af handicap.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven kan en formodning om indirekte forskelsbehandling på grund af handicap

Generalisering

En formodning om indirekte forskelsbehandling på grund af handicap kan afkræftes, når arbejdsgiveren godtgør, at

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klagers ryglidelse udgjorde et handicap i lovens forstand, fordi den medførte en funktionsnedsættelse, der udelukkede hende fra en del af sit hidtidige arbejde. Nævnet

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan godtgøre et reelt og sagligt nedskæringsbehov bag afskedigelsen, eller hvis der ikke

Udfald

Ikke i strid med forskelsbehandlingsloven for så vidt angår handicap

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afskedigelse fra fleksjobbet var udtryk for forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven kan en formodning om indirekte forskelsbehandling på grund af alder, der

Generalisering

En formodning om indirekte aldersdiskrimination, der udspringer af, at de opsagte

Analyse

Nævnet fandt, at klager havde løftet den indledende bevisbyrde for formodning om indirekte aldersdiskrimination, fordi hun og hendes kollega var de to ældste ansatte og de eneste, der blev

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan påvise en aldersneutral, saglig begrundelse for at netop de

Udfald

Ikke i strid med forskelsbehandlingsloven for så vidt angår alder

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• indirekte forskelsbehandling
• bevisbyrde
• proportionalitet/saglighed

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.