Piloten der fløj videre efter 60 — Ligebehandlingsnævnet 2010
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 850.000 kr.
Resumé
En pilot blev afskediget i en overtallighedssituation, fordi indklagede havde aftalt at opsige alle pensionsberettigede piloter (dem der var fyldt … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om sagen skal afvises fra behandling i Ligebehandlingsnævnet med den begrundelse, at afgørelsen forudsætter bevisførelse, som ikke kan finde sted for nævnet.
Udfald
Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge; sagen blev behandlet af nævnet.
Analyse
Nævnet lagde til grund, at en afvisningspåstand alene kan tages til følge, hvis det er åbenbart, at klager ikke kan gives medhold i klagen.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for ulovlig forskelsbehandling på grund af alder ved afskedigelse i en overtallighedssituation, hvor indklagede fulgte en aftale om at opsige pensionsberettigede piloter (60 år) forud for øvrige piloter.
Udfald
Indirekte forskelsbehandling på grund af alder - medhold; klager tilkendt en godtgørelse på 850.000 kr.
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at afskedigelsesrækkefølgen var direkte bundet til opnåelse af den overenskomstaftalte pensionsalder (»Klager er således blevet afskediget fra sit arbejde, alene fordi han havde opnået den overenskomstaftalte pensionsberettigende alder«), hvilket i sig selv udgjorde indirekte forskelsbehandling på grund af alder.
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- processuelle afvisningsgrunde
- indirekte forskelsbehandling
- objektiv begrundelse
- delt bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.