Administrationschefen på barsel — Ligebehandlingsnævnet 2010

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 325.000 kr.

Resumé

En administrationschef blev opsagt under barselsorlov med henvisning til, at stillingen blev nedlagt som følge af virksomhedens økonomiske … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at indklagede opsagde klager fra stillingen som administrationschef, mens hun var på barselsorlov.

Princip

Efter ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke afskedige en

Generalisering

Ved opsigelse af en lønmodtager under afholdelse af orlov gælder en

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at hovedparten af klagerens arbejdsopgaver fortsat blev udført i virksomheden — enten outsourcet eller overtaget af andre medarbejdere, herunder den nyansatte

Afgrænsning

Princippet om omvendt bevisbyrde gælder specifikt, når opsigelsen finder sted, mens lønmodtageren afholder barselsorlov.

Udfald

Godtgørelse på 325.000 kr. for afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• beskyttelse under barselsorlov

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.