Administrationschefen på barsel — Ligebehandlingsnævnet 2010
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 325.000 kr.
Resumé
En administrationschef blev opsagt under barselsorlov med henvisning til, at stillingen blev nedlagt som følge af virksomhedens økonomiske … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at indklagede opsagde klager fra stillingen som administrationschef, mens hun var på barselsorlov.
Udfald
Godtgørelse på 325.000 kr. for afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at hovedparten af klagerens arbejdsopgaver fortsat blev udført i virksomheden — enten outsourcet eller overtaget af andre medarbejdere, herunder den nyansatte butikschef — hvilket svækkede indklagedes forklaring om en reel stillingsnedlæggelse.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- beskyttelse under barselsorlov
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.