Pilotsenioritetslisten — Ligebehandlingsnævnet 2010
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 525.000 kr.
Resumé
En pilot blev afskediget i en overtallighedssituation, hvor indklagede fulgt en overenskomstbaseret senioritetsliste, som inden for samme rekrutteringsår indplacerede piloter … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager blev afskediget som pilot, når afskedigelsen fulgte en senioritetsliste, der inden for klagers rekrutteringsår indplacerede piloter efter alder.
Udfald
Direkte aldersdiskrimination ved afskedigelsen — medhold til klager, godtgørelse på 525.000 kr.
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagede kun havde afskediget en del af piloterne inden for klagers rekrutteringsår, og at det derfor var alder – ikke anciennitet – der reelt var udslagsgivende for, hvem der blev opsagt.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om sagen skulle afvises fra behandling i Ligebehandlingsnævnet, fordi den forudsatte bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge — sagen blev realitetsbehandlet
Analyse
Nævnet afviste indklagedes principale påstand om afvisning med den korte begrundelse, at sagen som oplyst ikke krævede mundtlig bevisførelse for at kunne afgøres. Indklagedes argument om, at sagen reelt også angik en tredjepart (klagers forbund, som havde indgået aftalen om senioritetslisten), blev ikke tillagt betydning for spørgsmålet om afvisning.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om nævnet kunne tage stilling til klagers subsidiære påstand om, hvorvidt det ville være ulovlig forskelsbehandling, hvis klager blev genansat efter senioritetslisten med indplacering efter rekrutteringsår og, ved samme rekrutteringsår, efter alder.
Udfald
Nævnet afviste at tage stilling til den subsidiære påstand
Analyse
Nævnet afviste at tage stilling til den subsidiære påstand alene med henvisning til, at den var baseret på en hypotetisk situation, uden yderligere begrundelse. Der forelå derfor ingen reel tvist for nævnet at tage stilling til på dette punkt, og nævnet formulerede ikke en bevisbyrdefordeling herom.
Juridiske begreber
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- undtagelse for aldersgrænser i kollektive aftaler
- nævnskompetence
- sagsoplysning
- retlig interesse
- nævnets kompetence
Behandlet i vidensbasen
- Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse
- Retlig interesse og partsstatus
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.