Pilotsenioritetslisten — Ligebehandlingsnævnet 2010

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 525.000 kr.

Resumé

En pilot blev afskediget i en overtallighedssituation, hvor indklagede fulgt en overenskomstbaseret senioritetsliste, som inden for samme rekrutteringsår indplacerede piloter … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager blev afskediget som pilot, når afskedigelsen fulgte en senioritetsliste, der inden for klagers rekrutteringsår indplacerede piloter efter alder.

Princip

Når en arbejdsgiver ved en afskedigelsesrunde kun afskediger de yngste medarbejdere inden for en gruppe med i øvrigt

Generalisering

Et udvælgelseskriterium, der reelt beror på alder, udgør direkte

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagede kun havde afskediget en del af piloterne inden for klagers rekrutteringsår, og at det derfor var alder – ikke anciennitet – der reelt var udslagsgivende

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis en kollektiv aftale fastsætter en egentlig, gældende aldersgrænse, der er objektivt og rimeligt begrundet i et legitimt formål, og hvor midlerne er

Udfald

Direkte aldersdiskrimination ved afskedigelsen — medhold til klager, godtgørelse på 525.000 kr.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om sagen skulle afvises fra behandling i Ligebehandlingsnævnet, fordi den forudsatte bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet afviser ikke en sag om forskelsbehandling, blot

Generalisering

Et nævn, der behandler sager på skriftligt grundlag, afviser kun

Analyse

Nævnet afviste indklagedes principale påstand om afvisning med den korte begrundelse, at sagen som oplyst ikke krævede mundtlig

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis sagen faktisk kræver mundtlig bevisførelse for at

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge — sagen blev realitetsbehandlet

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om nævnet kunne tage stilling til klagers subsidiære påstand om, hvorvidt det ville være ulovlig forskelsbehandling, hvis klager blev genansat efter senioritetslisten med indplacering efter rekrutteringsår og, ved samme rekrutteringsår, efter alder.

Princip

Ligebehandlingsnævnet tager ikke stilling til påstande, der beror på

Generalisering

Et nævn, der afgør konkrete tvister, tager ikke stilling til

Analyse

Nævnet afviste at tage stilling til den subsidiære påstand alene med henvisning til, at

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis den påberåbte fremtidige situation

Udfald

Nævnet afviste at tage stilling til den subsidiære påstand

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.