Senioritetslistepiloten — Ligebehandlingsnævnet 2010

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 525.000 kr.

Resumé

En pilot blev afskediget i en overtallighedssituation, hvor kun de nederste piloter på en senioritetsliste inden for hans rekrutteringsår - … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at indklagede afskedigede klager som pilot under henvisning til en senioritetsliste, hvor placeringen inden for rekrutteringsåret skete efter alder.

Princip

Når en arbejdsgiver ved en overtallighedsafskedigelse alene afskediger de yngste medarbejdere inden for en i øvrigt ligestillet

Generalisering

Anvendelse af alder som selektionskriterium ved afskedigelse inden for en gruppe

Analyse

Det afgørende for nævnet var, at indklagede ved overtallighedsafskedigelsen kun afskedigede en del af piloterne inden for klagers rekrutteringsår, nemlig dem med lavest placering, hvilket beroede på

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, når afskedigelsen alene er baseret på et rent anciennitetsprincip uden alderselement

Udfald

Direkte forskelsbehandling på grund af alder - godtgørelse på 525.000 kr. tilkendt

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om nævnet kan tage stilling til klagers subsidiære påstand om, hvorvidt det ville være ulovlig forskelsbehandling, hvis klager genansættes efter senioritetslisten med indplacering efter rekrutteringsår og herefter alder.

Princip

Ligebehandlingsnævnet tager ikke stilling til spørgsmål, der beror på

Generalisering

Et nævn eller en domstol afviser at tage stilling til retlige

Analyse

Nævnet afviste at behandle den subsidiære påstand om vilkårene for en eventuel fremtidig genansættelse, fordi

Afgrænsning

Afvisningen gælder kun spørgsmål, der er rent hypotetiske og ikke er

Udfald

Afvist - hypotetisk spørgsmål, ingen realitetsbehandling

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forkert indplaceret på senioritetslisten i forbindelse med ansættelsen i rekrutteringsomgang 98/99.

Princip

Ligebehandlingsnævnet tager ikke stilling til spørgsmål om korrekt

Generalisering

Et specialnævn oprettet til at behandle overtrædelser af en bestemt

Analyse

Nævnet afviste at tage stilling til, om klager var korrekt indplaceret på senioritetslisten ved sin ansættelse i

Afgrænsning

Afgrænsningen gælder spørgsmål om korrekt overenskomstmæssig

Udfald

Afvist - uden for nævnets kompetence

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers pensionsordning er udtryk for direkte forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan undlade at tage stilling til et rejst

Generalisering

Et nævn kan afstå fra at realitetsbehandle et sekundært rejst

Analyse

Nævnet forholdt sig alene konstaterende til, at det ikke havde taget stilling til, om klagers pensionsordning var omfattet af undtagelsen fra forbuddet mod forskelsbehandling

Afgrænsning

Afgrænsningen gælder alene den processuelle beslutning om ikke at

Udfald

Ikke afgjort - nævnet har ikke taget stilling

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.