Piloten på senioritetslisten — Ligebehandlingsnævnet 2010

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 525.000 kr.

Resumé

Sagen angår, om en pilot blev afskediget i strid med forskelsbehandlingsloven, da indklagede fulgte et senioritetsprincip, hvor placeringen inden for samme rekrutteringsår … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagedes opsigelse af klager som pilot udgjorde direkte forskelsbehandling på grund af alder i strid med lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.

Princip

Når en arbejdsgivers udvælgelse til afskedigelse sker efter en senioritetsliste, hvor placeringen inden for samme anciennitetsgruppe afgøres af

Generalisering

Anvendelse af alder som (del-)kriterium ved udvælgelse til afskedigelse udgør direkte

Analyse

Det udslagsgivende for nævnet var, at indklagede kun afskedigede en del af de piloter, der tilhørte klagers rekrutteringsår, hvorved alder - som andenprioritetskriterium efter anciennitet - reelt

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis den kollektive overenskomst fastsætter en egentlig aldersgrænse, der er objektivt og rimeligt

Udfald

Direkte forskelsbehandling på grund af alder - medhold til klager, godtgørelse på 525.000 kr.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen fra behandling, fordi den forudsatte bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan realitetsbehandle en klage over aldersdiskriminerende

Generalisering

Et administrativt klagenævn kan realitetsbehandle en sag med

Analyse

Det afgørende for nævnet var en konkret vurdering af, om sagen kunne oplyses tilstrækkeligt uden mundtlig bevisførelse; nævnet fandt, at det ikke var nødvendigt at

Afgrænsning

Afvisning vil fortsat kunne ske, hvis sagens afgørelse kræver

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge - sagen realitetsbehandlet

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kan tage stilling til klagers subsidiære påstand om, hvorvidt det ville udgøre ulovlig forskelsbehandling, hvis klager blev genansat efter senioritetslisten.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan ikke tage stilling til en påstand, der

Generalisering

Et klagenævn afviser at tage stilling til spørgsmål, der beror på

Analyse

Nævnet afviste at behandle den subsidiære påstand med den korte begrundelse, at den var baseret på en hypotetisk situation - nemlig en

Afgrænsning

Gælder ikke, hvis den fremtidige situation faktisk indtræffer

Udfald

Nævnet afviser at tage stilling til den subsidiære påstand - hypotetisk situation

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.