Det unge hold — Ligebehandlingsnævnet 2010
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
En 35-årig kvinde fik afslag på en jobansøgning som receptionistelev … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en 35-årig kvinde fik afslag på en jobansøgning som receptionistelev med den begrundelse, at virksomheden havde et meget ungt hold med mange års erfaring i hotelbranchen.
Udfald
Direkte aldersdiskrimination fastslået — klager tilkendt godtgørelse på 25.000 kr.
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på ordlyden af det skriftlige afslag, hvor alder (»et meget ungt hold«) blev fremhævet som det centrale kriterium for, at klager ikke passede ind. Da klager herved havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, overgik bevisbyrden til indklagede, som skulle godtgøre, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.
Juridiske begreber
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.