Det unge hold — Ligebehandlingsnævnet 2010

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

En 35-årig kvinde fik afslag på en jobansøgning som receptionistelev … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en 35-årig kvinde fik afslag på en jobansøgning som receptionistelev med den begrundelse, at virksomheden havde et meget ungt hold med mange års erfaring i hotelbranchen.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven udgør en arbejdsgivers afslag på en

Generalisering

Når en arbejdsgivers begrundelse for en ansættelsesbeslutning eksplicit henviser til

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på ordlyden af det skriftlige afslag, hvor alder (»et meget ungt hold«) blev fremhævet som det centrale kriterium for, at klager ikke passede ind. Da klager herved havde

Afgrænsning

Princippet gælder, når arbejdsgiverens begrundelse eksplicit angiver alder (eller en aldersrelateret beskrivelse som 'ungt hold') som

Udfald

Direkte aldersdiskrimination fastslået — klager tilkendt godtgørelse på 25.000 kr.

Juridiske begreber

• direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• ligebehandlingsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.