Indkøbsassistenten i omstruktureringen — Ligebehandlingsnævnet 2010
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en virksomhed handlede i strid med ligebehandlingsloven ved at afskedige en gravid indkøbsassistent … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om sagen var egnet til behandling for Ligebehandlingsnævnet uden mundtlig afhøring af parter og vidner.
Udfald
Indklagedes påstand om afvisning ikke taget til følge - sagen realitetsbehandlet
Analyse
Nævnet afviste indledningsvist indklagedes påstand om afvisning med den korte begrundelse, at sagen »som sagen foreligger oplyst« ikke krævede mundtlig afhøring af vidner.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod afskedigelse af en lønmodtager på grund af graviditet.
Udfald
Ikke i strid med ligebehandlingsloven - indklagede frifundet
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at virksomheden gennemgik en dokumenteret, omfattende omstrukturering med halvering af medarbejderstaben og udflytning af produktionen, som medførte, at »alle ikke-specialiserede medarbejdere« blev afskediget, herunder klagerens ikke-specialiserede funktion som indkøbsassistent.
Juridiske begreber
- bevisumiddelbarhed
- processuel egnethed til nævnsbehandling
- omvendt bevisbyrde
- forbud mod graviditetsbetinget afskedigelse
- saglighedsprincip ved afskedigelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.