Indkøbsassistenten i omstruktureringen — Ligebehandlingsnævnet 2010

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en virksomhed handlede i strid med ligebehandlingsloven ved at afskedige en gravid indkøbsassistent … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om sagen var egnet til behandling for Ligebehandlingsnævnet uden mundtlig afhøring af parter og vidner.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan alene afvise en sag fra nævnsbehandling

Generalisering

Et administrativt klagenævn afviser kun en sag med henvisning til

Analyse

Nævnet afviste indledningsvist indklagedes påstand om afvisning med den korte begrundelse, at sagen »som sagen foreligger oplyst« ikke krævede mundtlig afhøring af

Afgrænsning

Princippet om, at sagen kan afgøres skriftligt, gælder kun, når nævnet vurderer sagen

Udfald

Indklagedes påstand om afvisning ikke taget til følge - sagen realitetsbehandlet

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod afskedigelse af en lønmodtager på grund af graviditet.

Princip

Efter ligebehandlingsloven kan en arbejdsgiver løfte den omvendte bevisbyrde for, at afskedigelsen af en

Generalisering

En arbejdsgiver kan løfte den lovbestemte omvendte bevisbyrde ved afskedigelse af en gravid

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at virksomheden gennemgik en dokumenteret, omfattende omstrukturering med halvering af medarbejderstaben og udflytning af produktionen, som medførte, at »alle

Afgrænsning

Princippet gælder kun, når arbejdsgiveren kan dokumentere en reel og gennemgribende driftsmæssig begrundelse, der rammer bredt og upartisk, herunder

Udfald

Ikke i strid med ligebehandlingsloven - indklagede frifundet

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.